اذا مديرك امرك بعمل مخالف للقانون, كيف يمكن للموظف ان يحمي نفسة من مديره؟

للموظف ان يطلب امر كتابي من المدير

بتوثيق ذلك ووان يوضح الموظف موقفه وان هذا مخالف واذا جاء رد مكتوب بالعمل وفق ذلك فهو بذلك القى الاتهام والمسئولية من عليه

شيخنا الفاضل شكرا على الدعوى الكريمه أن مخالفة الأوامر والصادره من المدراء للقانون فيه بطلان للأمر نفسه لأنه فيه عدم مشروعية ومخالفه للنظام العام والآداب وعليه أن يعتذر عن تطبيق الأمر الصادر إليه مع الحجه في ذلك وإن أصر مديره على مطلبه فعليه أن يكون التكليف بالقيام بالأمر كتابيا وتحت مسؤليته الخاصه حال كونه الرئيس  المباشر في العمل 

اتفق مع الاخ سيد محمد في سرده للاجابة حينما لايقتبع المدير بتحليل وراي الموظف لزم الامر كتابيا لكي يكون سند في يد الموظف حينما يسالوه بانه نفذ الامر بناء علي اوامر المدير وبهذا يستطيع ان يحمي نفسه من المسائله.

فى هذه الحالة يجب على الموظف كى يحمى نفسه ان يطلب من مديره ان يكون أمره له كتابيا لأن الامر الكتابى من الرئيس هو وحده الذى يعفى من المسؤولية عند الوقوع فى خطأ

وقبل ذلك يجب على الموظف ان يتناقش مع مديره بأسلوب علمى متحضرفيه توقير واجلال م للرؤساء ويوضح له مخالفة هذا الأمر للقانون فان لم يستجب مديره لذلك وجب عليه ان يحصل على أمر كتابى حتى يتحصن من الوقوع فى الخطأ الموجب للمسؤولية التأديبية

يحمي نفسه من خلال العمل الصح بدون اخطاء وحسب التشريعات والقوانين 

اخى لا اعلم مجال عملك جيدا لكن بالنظر الى عملى اذا كنت مهندس منفذ سالجء الى الاستشارى واصارحه بملاحظاتى فى المشروع عندها سيامر صاحب العمل بالمطلوب وسيكون صاحب العمل اكثر المهتمين بانهاء الواجبات بالشكل المطلوب