أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مكن تعريف تقييم الأداء الوظيفى بأنه عملية قياس سلوكيات الموظفين فى محيط العمل ، وخصائصهم ذات الصلة بوظائفهم ، ونتائج أعمالهم ، بشكل منتظم ودوري ، وذلك عن طريق شخص أو مجموعة من الأشخاص ، يكونون على دراية مناسبة بأدائهم . فالتقييمليس هدفاً فى حد ذاته ، وإنما غدا وسيلة تهدف فى نهاية المطاف على تحفيز الأفراد ، ومساعدتهم على تعديل سلوكهم بصورة إيجابية ، ودفعهم الى تطوير أدائهم ، ومن ثم رفع الكفاءة الإنتاجية فى المنظمة تعد عوامل تقويم الأداء الوظيفى جوهر نظام التقويم . والعوامل التى يتم تقويم الموظفين على اساسها تكون متعلقة أما بخصائص العمل أو نتائج العمل ، أو متعلقة بالصفات الشخصية للموظف. الفئة الاولى ، تسمى عوامل الأداء أو خصائص العمل، مثل : * المهارة فى تخطيط العمل . * الاحاطة بإجراءات العمل. * السرعة فى الأداء . * مدى أتباع التعليمات. * مدى المواظبة فى الحضور والانصراف فى المواعيد المحددة. الفئة الثانية : وتسمى الخصائص الشخصية مثل : • التعاون . * اللباقة. * الثقة بالنفس. * الإنتفاح الذهنى • المبادرة 0 الحماس . بادرة 0 الحماس .
