أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أولا يجب البحث عن السبب. أين يكمن سبب اضمحلال الروح المعنوية للموظفين و اشراك المساعدين في ايجاد الحل لهذه المشكلة
اعطاء الكلمة الى القاعدة و الاستماع الى العمال و الى شهاداتهم, ارائهم و اقتراحاتهم
و من بين الحلول :
- اعادة الانضباط
- القضاء على القيود المثبطة للهمم
- خلق جو للراحة النفسية و حب العمل
- رفع الروح المعنوية بتحسيس الموظفين بالمسؤولية
-السماح الموظف باعطاء معنى لحياته المهنية , كسب الطاقة و الوقت و الشعور على نحو افضل في عمله
أبحث عن السبب ومع التصرف الثاني ...,
أرى الخيار الثاني وهو إيجاد الحل مع الموظفين المهميين.
أفضل الاختيار رقم 2 لأنه أفضل الاختيارات
..................... الاختيار الثاني ...........................
شكرا لدعوتك
سوف اقوم بخطوتين هما
ولكنني لن اترك الموضوع ابدا اذا كنت مسؤولا عن الفريق لانه سيؤثر على عملي وعلى فريقي
ان الروح المعنوية هي الدافع الاول على العطاء و اضمحلالها يعني بداية دق ناقوس الخطر في فريقك و ذلك يستوجب ايجاد الحل الجذري بسرعة و لفعل ذلك يجب اولا البحث عن السبب فاذا عرف السبب بطل العجب ثم محاولة ايجاد الحلول و ذلك بمساعدة اعضاء الفريق المختصين طبعا لكن لا يمكن ترك الاضمحلال دون حل ف(هو ليس بالمشكل الهين
أفضل الخيار الأول والخيار الثاني من خيارات الإجابة
الطبيعي هو الخيار الثاني
ولكن من واقع خبرتي المتواضعة العملية انصح بترك الموضوع حيث ف النهاية ستكون انت الملام والمخطيء والمتسبب في كل ذلك وصاحب النظرة السلبية
اتفق مع شرح الاستاذ رباحي الاجابة رقم 2
