لماذا ينجح المديرون مع الموظفين؟: 1- يشرحون التوقعات بوضوح، و يطلبون من موظفيهم إيضاح توقعاتهم 2- يملكون أهدافاً عالية 3-يطلبون مردوداً جيداً

شكرا لدعوتك

من وجهة نظري لانهم يشرحون التوقعات بوضوح ويطلبون من موظفيهم ايضاح توقعاتهم , او بمعنى اخر المشاركة بأتخاذ القرار وهي احدى اساليب النجاح الاداري او القيادة الناجحة

بإعتقادي الشخصي الثلاثة مجتمعون هم سبب نجاح ليس فقط المدراء الجيدون بل فقط سبب نجاح الموظفين أيضا. فشرح التوقعات تساعد الموظفين علي تحقيق الهدف أو الgoal وربما يكون هذا الهدف هو زيادة رضا العملاء أو تحقيق تارجت المبيعات. وأيضا طلب شرح توقعات الموظفين في غاية الأهمية لإشراكهم في القرار ووضع خطة العمل . وأيضا المدراء الذين يضعون أهدافا عالية وواضحة  clear goals يساعدون أعضاء الفريق علي تطوير قدراتهم ويحفزونهم لتحقيقها. وبالنسبة للعامل الثالث وهو طلبهم لمردودا عاليا فذلك بديهيا أن يقوموا بتنفيذ العاملين 1&2 ليحصلوا علي good or expected result من الموظفين. وشكرا لك

طبعا لادارة مشاركة الاجابة رقم واحد هي الصحيحة

شكراً على الدعوة وأتفق مع إجابة الأستاذة غادة

الاختيار الاول

...............................

شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. 

النقطة الاولي هي الصحيحة كما ذكر الاساتذة الافاضل

لأنهم يشرحون توقعاتهم بوضوح

في رأي إجتماع الثلاثة مع بعض يتم تكامل العملية .