أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اشعره دائما انه الافضل واعطيه الثقه فى نفسه واطلب منه الاحسن واضع امامه حافظ حتى يعطينى الافضل والاحسن منه
من خلال المراجعه المستمره والدوريه بين فتره واخرى .ومن خلالها يتم تقييم اداء الموظف وحرصه علي اداء عمله بااكمل وجه ..
من خلال المتابعه المستمره للموظفين وعن طريق تقييمات سنويه وشهريه من قبل مدراء الاقسام
التوجيه الصحيح للعمال يساهم في انجاز الاعمال علي اكمل وجه مع مراقية الاعمال وتوفير كل ما يلزم لانجاز العمل في الوقت المناسب
عن طريق مراقبة اداء الموظف بوضع الية عمل يتم الالتزام بها واتمامها فى تواريخ محددة مع عمل مرفقات وثائقية يقوم بها كل موظف لمتابعة تقييمه ومراجعتها فى مواعيد محددة.
التحذير في التقصير في العمل وثانيا المراقبة من فترة الي فترة ويكون هناك غرامة علي التقصي
ثالثا واخيرا تشجيع الراقبة الذاتية والتحفيز
عن طريق تكليف الموظف بمهام محدده بناء على خطة عمل متكامله ومتابعة انجاز الموظف لمهامه على فترات زمنيه محدده
اولا مراقبة اللله عزوجل فى العمل والحث على الجد والاجتهاد
ثانيا النتيجة التى يتم الحصول عليها من قبل عمل الموظف هى خير دليل على اداء الموظف
المتابعة بجدية واتقان العمل
