ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يتعامل مدير مع الادارة العليا التي تحاول ترقية موظف لا يستحق و هو كمديره المباشر يعرف مستواه الحقيقي و يصر على عدم منحه ترقية لعدم اهليته؟

يقوم موظفين عادة بالتملق للادارات بهدف ايصال فكرة عنهم غيرالتي هم عليها 

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Rami Assaf , loading and Storage Operations Supervisor , Arab Potash Company
تاريخ النشر: 2016/04/17
Mushreq Abdulmajeed
من قبل Mushreq Abdulmajeed , Senior Project Supervisor , Lagoon Spring Company

يبدو ان هذا المدير ذات شخصية ضعيفة وليس موضع تقدير من قبل الادارة الاعلى منه والا كانت قد اخذت برايه 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

يجب على المدير ان يثبت للجميع ان الموظف المذكور غير جدير بالترقية, ومن اصول العمل الاداري ان يأخذ برائيه فأن لم تأخذ الادارة برائيه فهناك مشكلة حقيقة بالنظام الاداري في تلك الشركة فمن ناحية هم يرقون موظفين غير مستحقين ومن ناحية ثانية لايأخذون برأي مدرائهم

Ghada Eweda
من قبل Ghada Eweda , Medical sales hospital representative , Pfizer pharmaceutical Plc.

أولا شكرا علي الدعوة.

ثانيا بالنسبة لترقيه الموظف من عدمه فهذا الأمر في معظم المؤسسات ليس قرار شخصي للمدير أو القوي العليا في المؤسسات وإنما هذا الأمر يخضع لمعايير وأسس وقوانين منها التقييم performance appraisal  فإذا كان المدير متعسف ويخفض التقييم للموظف لجيد أو ضعيف وهو يستحق ممتاز أو جيد جدا ففي هذه الحالة علي الموظف أن يناقش مع مديره أسباب التقييم الضعيف لإثبات حقة في تقييم أعلي ولوضع هذه النقاط في الإعتبار مع التقييم التالي. أما إذا كان المدير يتعمد تخفييض التقييم لوقف ترقيه الموظف أو تأجيله فعليه إذا أن يلجأ غالي الطرق القانونية أو يتظلم إلي مدير مديرة والأعلي في المنصب للحكم علي ذلك. ولكن أيضا بالأحري علي الموظف أن يحاول بالطرق السلمية تحسيين علاقاته مع مديرة وأصدقائة بالإضافة إاي مهاراته لإن هذا العامل له نسبه في التقييم السنوي وبنفس الوقت وجود بيئة عمل مريحة تحفز الموظف علي أداء أفضل وتقييم أفضل ليمكنه الترقي في المنصب وقياده الأخرين.

Nuridin Islam Diab
من قبل Nuridin Islam Diab , Training Manager , Bbusinesss LLE

أرى أن يصر هذا المدير على موقفه ويثبت للإدارة العليا بالدلائل عدم أهلية هذا الموظف. قرار ترقية موظف ما ينبغي أن يكون مبني على كفائته ورأي مديره المباشر به وليس فقط على رغبات بعض الناس في الإدارة العليا

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

قد يكون لديه واسطة او معارف او اجتماعي مع الادارة العليا

او ان المدير المباشر قراراته متسرعة ولا تثق به الادارة وبارائه وترى ما لايراه هو

 

مها شرف
من قبل مها شرف , معلمة لغة عربية , وزارة التربية السورية

شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. ....

Mahmoud Zaher Tarakji
من قبل Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

على مايبدو أن الإدارة العليا غير مهتمة وغير مقتنعة بالمدير وبنفس الوقت ممكن أن يكون للموظف واسطة تريد أن ترفعه , وبرأي إن كان المدير يملك القرائن على الموظف فليتمسك بموقفه ويعرضها على الإدارة العليا .

dalal alharbi
من قبل dalal alharbi

شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء المختصين

sameer abdul wahab alfaddagh
من قبل sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

على المدير المباشر ان يقدم النصيحة والمشورة حول رايه بالموظف مع تقديم الاثباتات عن عدم كفاءته ويترك الامر واتخاذ القرار للادارة العليا 

Adel El_sayed Zayed
من قبل Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

يصر ويصر ويمنع ترقيه وان كانت على حساب تركة للعمل

مع تحياتى

Yahia mohamed  Amen Gad
من قبل Yahia mohamed Amen Gad , إدارة - مدرب - , سنابل الأجيال للتعليم والتدريب

أتفق مع إجابة الزملاء فإنها وافية

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟