ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

تحليل الوظيفة كاداة من ادوات ادارة الموارد البشرية ،ما هي العوامل المؤثرة في اجراءاتتحليل الوظيفة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون
تاريخ النشر: 2016/04/19
sameer abdul wahab alfaddagh
من قبل sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

تتوقف اجراءات التحليل على عدة عوامل 

1- السبب من اجراء تحليل الوظائف 

2- درجة مهارة خبير التحليل 

3- عدد الافراد الذين يقومون بالتحليل نفسه 

4- نوع الافراد الذين سيسمح لهم باعطاء البيانات والمعلومات المطلوبة 

5- درجة تحضير اذهان الافراد الذين يقع عليهم الاختيار لاعطاء البيانات المطلوبة 

dalal alharbi
من قبل dalal alharbi

شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء

ghazi Almahadeen
من قبل ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكراً للدعوة ................ارى في اجابتك الجواب الكامل

 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

في التحليل يتم لتالي

معرفة النتائج

المدخلات والعمليات

المنصب

بناء عليه يتم عمل التحليل الوظيفي

 

المزيد من الأسئلة المماثلة