أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف برايك ان تقوم بادارتهم لتحقيق الهدف المطلوب منك سواء الهدف الشهري ام الربع سنوي او السنوي. هل ستتوقف عن العمل حتى تتم تلبية متطلبات العمل ام ستقوم بتادية العمل وفق الامكانيات الموجودة ام ستطلب العمل باعلى جهد و ان يتم استخدام بعض الاغراض الشخصية لاجل العمل ووعدهم بالتعويض لاحقا how u thing do the manage the team to achieve monthly or quarterly or yearly target. did u stop work until they give what you need it or continue with what in your hand or you do your best and used some personally for work and promise them to compensate later
اذا كانت الشركة من قبل تقوم بكل المتطلبات على اكمل وجه فيما سبق من فترة وتعرضت لنكسة لبعض عوامل المنافسة او اي سبب اخر حال دون توفير متطلبات هذا العمل فى الوقت الحالى فيمكن ان نقول ان هذا ظرف يمكننا التعامل معه بكل حكمة وروح عالية وحماسة بتادية العمل بما لدينا من امكانيات وزيادة الجهد لتدارك الموقف والرجوع بالشركة لمرحلة الاستقرار حتى ولو بشق الانفس وبالمقابل كل من فريق العمل سوف يحصل على ما يستحقه لما قام به من انجاز فى اصعب الظروف .
سيتم العمل ضمن الامكانيات المتاحة لاننا سوف نفرض ان هذا الوضع مؤقت وان الشركة كانت لا تقصر بشيء..اما في حال الشركة دائمة الشكوى ولا تقدم متطلبات العمل سوف ابحث عن عمل جديد لي ولفريقي
يتم حصر إحتياجات العمل وترسل إلي مخازن الشركة لصرفها لموظفي الشركة أو شرائها من السوق وعلي وجه السرعة.
لابد من تلبيه الطلبات والا فلا عمل من دون ادوات للقيام بذلك
أخاطبهم مجددا بهذه الطلبات وأكرر مخاطبتي لهم كل يوم حتى يملوا من طلباتي ويضعوا حل لهذه الطلبات التي يجب ان تكون مهمة جدا لإستمرارية العمل . ولكن مواعيد العمل لا دخل لها بهذه الطلبات وفي هذه الحالة يجب الصبر على ادارة الشركات مع تجديد الطلب باستمرار.
نريد ان يكون هناك عمل لتحسين المناخ المناسب على ان نكون اسرة واحدة في جميع اقسام العمل وخلق اﻻجواء اﻻيجابيه بين الفرق
السلام عليكم
في هذه الحالة من الأفضل تحديد ما إذا كان وضع الشركة سيء أم جيد لأنه إذا كان وضع الشركة سيء يجب تحمل الظروف والعمل بالإمكانات المتاحة لحين تحسن الظروف ، أما إذا كان وضع الشركة جيد فيجب معرفة أسباب عدم توفير المواد المطلوبة لتحقيق الأهداف المرجوة ...
شكراً جزيلاً ...
سوف أتم العمل لكن وفق الإمكانات المتاحة مع تغيير الهدف بعض الشيء بزيادة مدة تحقيق وإنجاز المهام تبعا لتوافر الإماكانات
ابدا بالبحث عن عمل اخر يحترم العاملين لدية
المهم اكمال العمل فى الوقت المحدد ثم بعد ذلك تحقيق المطالب الممكنة
