أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
اذا كان العقد مسجل لدى دائرة العمل سوف اشتكي , اما ان لم يكن فسأترك العمل وابحث عن عمل ثاني
1.تذكير قسم الموارد البشرية + القانونية ببنود العقد المبرم بيننا سواءا اكان شفويا ام بعد التوقيع !
2.في حال أستجاب الطرف الاول نستمر بالعمل بشكل طبيعي .
3.في حال رفض نقوم بمراجعة الاخلال أذا كان بمستوى تنازلي بنسبة5% فما دون فسنستمر لتفويت الفرصة عليه بالضغط علينا (قد يراجع حساباته) .
4.في حال تجاوز مانسبته أعلاه فنقوم بالانسحاب القانوني مباشرة للحفاظ على مستوى مؤهلاتنا العلمية بمهنية عالية .
5.قد تنطبق بعض الامور التي لا يمكن التساهل فيها بدرجات أدارية مهمة (أدارات) .
شكرا لدعوتكم .
شكرا للدعوة .................................. الذهاب الى وزارة العمل واشتكي
أتابع العمل بهدوء وأبحث عن شركة أخرى ....وبالنسبة إلى الحقوق أحاول مرة وإثنتين لكي آخذها وإن كان الرفض أشتكي إلى الله .....
يتم التوجه لمدير الموارد البشرية لمعرفة سبب ذلك وان لم تجد إجابه مقنعة اذهب للمدير العام او رئيس مجلس الادارة وان لم تصل لحل تكون قد استنفذت كل الطرق الودية للحصول على حقك ... وان لم تجد فائدة تقدم بشكوي ضدهم للجهة المسئولة عن الشركات وزارة العمل مثلا وتقدم بشكوي بشرط أن يكون معك اثباتات قانونية تؤيد موقفك كصورة العقد
شكرا على الدعوة الكريمة وأتفق مع إجابة الأستاذ وليد
شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء
هناك عدة خطوات وتتم بالترتيب التالي:
1- مخاطبة مديرك المباشر بذلك وتذكيره ببنود العقد والانتظار مدة 3 أيام للرد
2- في حال كان الرد سلبي أو عدم الرد يتم رفع طلب إلى إداة الشركة وتزويد مديرك بنسخه منه والانتظار مدة أسبوع
3- في حال الرد السلبي أو عدم الرد يتم اللجوء لمكتب العمل وتقديم شكوى خطية بحق الشركة
وشكرا
