أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وظيفة الموارد البشرية ادارة لاغنى عنها بأي منشاة لما لها من دور حيوي في تحفيز الموظفين وبذل اقصى طاقة لديهم ومن ضمن وظيفة الموارد البشرية مسار التوظيف بخلاف المسارات والاقسام الاخرى التابعة لها
شكرا على الدعوة
طبعا لا ف وظيفة الموارد البشرية لا تقتصر فقط على إنتقاء الموظفين بل تقوم حتى بالعمل قبل دخول الموظف فهي تقوم بالتنسيق مع الادارة لتسهيل عملية جدولة الأعمال و الوظائف ثم طرح عروض العمل ثم دراسة الملفات و غنتقاء الموظفين ثم رعاية الموظف و كل أموره منذ التوظيف حتى التوقف عن العمل و يدرج في ذلك العمل على تطوير مهارات الموظف بضمان الدورات التدريبية و الدروس له ومتابعة اعمالهم و مكافئتهم و تحفيزهم للوصول بهم الى الطاقة القصوى و التنسيق مع الإدارة لضمان حقوقهم و متابعة كل العوارض التي تحدث للموظفين و معالجتها و حمايتهم من اخطار العمل
شكرا لدعوتي الكريمة
وبداية أحب أن أذكر أن أذكر أن عملية التوظيف هب من اختصاص أعمال شئون الموظفين التي هي جزء من إدارة الموارد البشرية أما
إدارة الموارد البشرية فهي إدارة تختص بعمليات التخطيط والتدريب والاختيار وتقييم الآداء وتطوير سياسات الموارد البشرية بالمنشأة
وعمليات توصيف الوظائف وعمليات تطوير الآداء وتحقيق الرضا الوظيفي بين العاملين وزيادة ولائهم وانتمائهم للمنشأة
وهذا جزء من كثير يحتاج لكتب لسرده في وظيفة الموارد البشرية
وشكرا لحسن قراءتكم
1- استقطاب و جذب الموارد البشرية الملائمة و الماهرة و لرفع كفاءة المنظمة .
2- تنمية و تطوير وظيفة الموارد البشرية .
3- صيانة الموارد البشرية .
4- تحفيز وتنشيط دافعية العاملين .
5- تحسين الانتاجية و تطويرها .
6- تنمية رضا العاملين و انتمائهم للمنظمة .
7- تطوير سياسات الموارد البشرية بما يتلاءم مع ظروف البيئة واستراتيجياتها
اتفق مع اجابة الزملاء وشكرا على الدعوة
شكرا للدعوة ................. لا زيادة على اجابات الزملاء الكرام
شكرا لدعوتك
اتفق مع الاجابات الواردة من الزملاء احمد محمد وعادل عاشور
شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. .
شكرا على الدعوة وأتفق مع الأستاذ سمير
اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال فهذا ليس مجال اختصاصي
اولاً شكراً على الدعوة
واترك الاجابة للخبراءواعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي
