أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
وظائف ادارة الموارد البشرية المعاصرة هي
وللاجابة على سؤال الزميل الاستاذ محمود طرقجي ما الفرق بين ادارة الموارد البشرية الحدية والمعاصرة هناك نقطتين تحدد الفرق بينهما وهم
الإدارة / شئون الموظفين/ الشئون الاجتماعية والإدارية/ إدارة التدريب / إدارة التوظيف
الوظائف الخمسة هي
الادارة
تسيير الموارد البشرية
التدريب و التمهين
التوظيف
تسيير الحياة الوظيفية
اعتذر عن الاجابة الموضوع خارج تخصصي
اعتذر عن الإجابة اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال
مع إجابة الأستاذ نجيب ....ولدي إستفسار مالفرق بين الوظائف الخمسة التي في السؤآل من المعاصرة عن الحديثة ؟؟
شكرا على الدعوة واتفق مع اجابه السادة المتخصصين
إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية
شكرا للدعوة الكريمة ................... تدريب وتيسيير وتوظيف والادارة الموارد البشرية
اشكركم على الدعوة واتفق مع اجابة الاستاد عمر سعد
أتفق مع إجابة الأستاذ نجيب والأستاذ يحيى. شكراً على الدعوة
