أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أفضل طريقةلإزالة الشائعات، هي التخلص من البيئة المناسبة لها
تكثر الشائعات في البيئة غير الشفافة التي تكثر فيها القيود والمحظورات والممنوعات، كما تكثر في المؤسسات التي تتخذ فيها القرارات (الجيدة منها والسيئة، المفيدة و الضارة) في الخفاء وفي الحجرات المغلقة، كما أن الشائعات تكثر في المؤسسات ذات الهرم المقلوب (عندما تكون المشورة والخبرة حتى لو كانت في أمور فنية أو علمية أو بحثية تؤخذ من الكادر الإداري و من مثلهم وليس من الكادر المختص.
الحل
1- الشفافية (كل ما يفعل في المؤسسة، يجب أن يكون علنيا).
2- الثقة (إظهار الثقة بجميع الكادر).
3- عدم السماح للسلطات الإدارية والخدمية وللسلطة الوظيفية بالانقلاب على السلطة التنفيذية ومصادرة قراراتها والتغلب عليها.
اما ملاحقة الإشاعات ومن نقلها ومن ألفها ومن نشرها فهذا عبث ومضيعة لوقت الجميع ويضاعف الإشاعات ويزيد من إيمان الناس بها
كل ما لاتعرفه تفسره بإشاعة فإذا عرفته بطلت الإشاعة وأصبحت حقيقة
وإن علمت الإدارة بوجود بعض الشائعات يجب متابعة المشيع لهذه الاخبار الكاذبة والجلوس معه ليدرك أن مثل هكذا تصرفات لن تؤثر على سير عمل المجموعة وأنه تحت المجهر , وفي حال تكرار مثل تلك المخالفات يتم اتخاذ الاجراء الرسمي المتبع مع المتسبب .
شكراً على الدعوة وأتفق مع إجابة الأستاذة هدى
أفضل الطرق لمعالجتها بصفتي مدير . أتحقق من الموضوع ومن ثم يتم تشكيل لجنة تحقيق وتقصي ومن نتائج التحقيق يتم القرار .
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة زميلي غازي
اشكركم على الدعوة واتفق مع اجابة الاستاد غازي محادين
أتفق مع اجابة أستاذ غاذى.......................................
من وجهة نظري اتوقع ان الشيء هذا يحدث عند عدم رضى بعض الموظفين بالادارة او الشركة . اذا اتوقع ان التجمع الشهري للادارة او الشركة للعشاء خارج نطاق العمل سوف يقضي على اكثر من 70% من المشكلة والشائعات ويزيد من الولاء للشركة .
سأترك الاجابة لذوي الاختصاص الخبراء , شكراً للدعوة ...
العمل على اثبات العكس والصحيح
