أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تبعا لقانون العمل السعودي: لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تفتضيه طبيعة العمل وتنص المادة (27) من قانون العمل السعودي على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل، وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
تبعا لقانون العمل السعودي، المادة الثامنة والخمسون من قانون العمل السعودي: لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته ، إذا آان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل . وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
المادة التاسعة والخمسون : لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة ، إلا إذا وافق العامل على ذلك آتابة ، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اآتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري . وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
المادة الستون : مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية ، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
وفق ما ورد فى نظام العمل السعودى المُعدل وفيما يخص نقل العامل : اشارت المـادة (58) إلى أنه لاا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته -كتابةً- من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
لايحق لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله الاصلي الى مكان اخر، وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
