أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بحسب الشركة التي تعملين بها
في الشركات الكبرى تكون مسؤولية المقابله من خلال المدير المباشر للوصول الى الكفاءة الفنية المطلوبه ومن ثم يقابل الموارد البشرية للبحث عن الكفاءات الشخصيه ومراجعة خلفيات العمل للمرشحفي الشركات ذات نطاق العمل الصغير او المتوسطه يتم القاء هذه المهام على دائرة الموارد البشرية او بالاحرى يفضل تسميتها بشؤؤون الموظفين في هذه الحاله
التوظيف من أهم الأدوار التى تقوم بها الموارد البشرية فى أى منشأة ، حيث هى المنوطة دون غيرها بإستقطاب العناصر الجديدة المستهدف تعيينها فى الأقسام المختلفة داخل المنشأة
وليس معنى ذلك أن مدير القسم يجبر على قبول العناصر التى تستقطبها الموارد البشرية وإنما يجب موافقتة على تعيينها حيث إنها ستنضم إلى فريق العمل المسئول هو عن نتائجة
أما من يتم رفضة من قبل إدارة الموارد البشرية فلايجب تعيينة مطلقاً حتى وإن وافق علية مدير القسم المستهدف تعيين الموظف فية وذلك لأن تقييم المرشح للعمل من قبل إدارة التوظيف داخل الموارد البشرية يتم من عدة نواحى تشمل جميع الجوانب الشخصية والعملية للمرشح ، أما تقييم رئيس القسم او مدير القسم للمرشح ينصب فى الغالب على الناحية المهنية فقط
لذلك تختص إدارة الموارد البشرية دون غيرها بالتوظيف
