أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
العديد من المؤشرات يتم وضعها لتقييم الموظف اول مرة خلال السنة الاولى
السلوك والانتظام والالتزام بالقوانين
الابتكار بالعمل وانجاز المهام الموكلة اليه
الكثير ويختلف باختلاف اهداف المنشأه لكن الاغلب يركز على الجانب السلوكى للموظف ومدى ملائمته لثقافة الشركه
1- معايير الانتاج وتتمثل في كمية وجودة انتاج الشركة.
2- معايير سلوك الاداء وتتمثل في سلوك العاملين بالمنظمة من خلال ما يلي:
- الاتنظام في العمل والتعاون مع زملاء العمل واحترامهم.
- معالجة شكاوي العملاء.
- تقارير العمل وحضور اجتماعات الادارات.
- الابتكار والتطوير في العمل.
3- السلوكيات الشخصية والتي يندرج تحتها:
- الدافع الي العمل وزيادة الانتاج.
- السلوك الوظيفي اثناء العمل وحسن الخلق وغيره.
- القدرة علي العمل دون رقابة وتقبل الانتقادات البناءة.
4- الالتزام في العمل
- الالتزام بسياسات المنظمة او الشركة مادامت في الصالح العام، والالتزام باجراءات واساليب العمل.
- الاخلاص في العمل للشركة والحفاظ علي ممتلكاتها وانتاجها.
ويتم تقييم اداء العاملين بأي مؤسسة او شركة حسب القواعد السابقة وإعطائهم التقدير الخاص بهم وعلي اساس المعايير السابقة تتم حركة التنقلات والترقيات داخل الشركة وذلك من شأنه أن يسهم في تطوير وزيادة الانتاج.
اعتذر عن الاجابة لعدم الاختصاص وشكرا للدعوة
إذا ألقينا نظرة فاحصة على عملية تقييم الأداء بصفتها عملية إدارية وسلوكية للإدارة وللعاملين، فإننا نجدها تتضمن عنصرين أساسيين هما 1-وجود معدل أو مستوى ينبغي أن يصل إليه الفرد 2-ثم قياس الأداء الفعلي ومقارنته بالمعدل المحدد.
اولاً شكراً على الدعوة واتفق مع اجابة الزميل عمر
شكرا للدعوة ............................ اترك اجابة للخبراء
اعتذر الموضوع خارج تخصصي
................................
