ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

موظف يعمل في شركة ما اخذ اجازة اعتيادية وذهب في للعمل لصالح شركة اخرى هل يحق لصاحب العمل ان يحرمه من راتبه اثناء الاجازة التى تمتع بها الموظف؟

يحق لصاحب العمل ان يحرمه من راتبه طوال فترة اجازته  وله الحق باسترداد ذلك الاجر لو دفعه له مقدما  

بناءً على المادة الثامنة عشرة بعد المائة:

لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.

فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن

أداه إليه من ذلك الأجر.

user-image
تم إضافة السؤال من قبل FAISAL Ghafouri , باحث عن عمل , اي جهة تحفز وتقدر الموظفين
تاريخ النشر: 2016/05/04
Sami Mohammed Saeed  Alshamrani
من قبل Sami Mohammed Saeed Alshamrani , Electrical Engineer , Beijing Construction Engineering Group

( في عقد عمل السعوديين )

40*  لا يحق للموظف أثناء تمتعه بأي إجازاته أياً كان نوعها من المنصوص عليها أن يعمل لدى صاحب عمل آخر فإذا أثبت الطرف الأول ( صاحب العمل ) أن الطرف الثاني ( الموظف )قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر .

35 * للموظف الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها – بما في ذلك لو ترك العمل خلال فترة التجربة وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

Mushreq Abdulmajeed
من قبل Mushreq Abdulmajeed , Senior Project Supervisor , Lagoon Spring Company

سؤال جيد واجابة موفقة

.......................

محمد كشك
من قبل محمد كشك , مدرب كيك بوكسينج بصالة الفرسان الرياضية , اكاديمية سكيلز اكاديمي بطنطا

يحق لصاحب العمل ان يحرمه من راتبه طوال فترة اجازته  وله الحق باسترداد ذلك الاجر لو دفعه له مقدما  

 

بناءً على المادة الثامنة عشرة بعد المائة:

 

لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.

 

فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن

Alhusseny saleh ail saleh
من قبل Alhusseny saleh ail saleh , شوان القانونية , قطاع التسويق والمبيعات

كما ذكرنا من قبل العقد شريعة المتعاقدين  فإن للموظف مهام والتزامات لدى صاحب العمل التى يتقاضى علية أجر  وأن للرب المال التزامات ومهام للموظف  للعطاء أجر  واما الموظف فهو التزامات وجبات يقرها صاحب العمل وهى الإجازات  فمن حق الموظف الاجازة القانونية التى يتمتع بيها كيفما يشاء  سواء بنزاهة أو النوم أو السفر أو الاستدامام  أو العمل لصالح شخص آخر فى مدة الاجازة التى يمتلكها الموظف  والمطروحةةعلية  فى شرعية العقد فليس من حق صاحب العمل أن يحاسب الموظف على عمل آخر أثناء فترة إجازة لا فى حالة يكون نوع العمل لهو ضرر على عمل صاحب العمل الآخر

Mamoun Haj Mousa
من قبل Mamoun Haj Mousa , مهندس مدني , regionfastigheter

نعم يجوز ذلك لانه لايجوز العمل ضمن الاجازه لصالح شركه اخرى

Ahmed Kamel Ibrahim ELhammady ELhammady
من قبل Ahmed Kamel Ibrahim ELhammady ELhammady , استاذ دكتور في استزراع و تغذية الأسماك , المعهد القومي لعلوم البحار و المصايد

لا يحق له ان يحرمه من الراتب لأن الاجازة الأعتيادية حق مكتسب 

لا يحق للموظف وذلك بناء على عدم عمل الموظف في شركة اخرى اثناء اجازته وذلك حتى لا يقل اداءه العملي سواء ارهاقا او نقلا لمعلومات الشركة 

Sayd Hosny
من قبل Sayd Hosny , محاسب , ريمصر للمقاولات العامة

طبعا يحق لصاحب العمل ذلك ولا يجوز للعامل الاعتراض

Nayef Abdullah sanad Alghamdi
من قبل Nayef Abdullah sanad Alghamdi , تخليص جمركي وجدولت التسليم والاستلام , شركة تبوك لصناعة الادويه

اعتقد ان له الحق في رفع قظية عليك يطالب باخلالك شروط العقد كاملة

Mohammed Al qahtani
من قبل Mohammed Al qahtani , front office manager , elaf hotels group

على حسب الماده المنصوص عليها انه لا يجوز الالتحاق بشركه اخرى فسوف تترتب عليه مخالفات وليه الالتزام بها

egyptlawfirm مكتب محاماة
من قبل egyptlawfirm مكتب محاماة , محامي {نائب مدير الشئون القانونيه} , شركة المصريين للتمويل العقارى

طبقا لنص المادة 50 من قانون العمل المصرى {لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الأجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي } وعليه لصاحب العمل ان يحرم العامل من اجره عن الاجازة فضلا عن الجزاء التاديبي

المزيد من الأسئلة المماثلة