أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تمت الموافقة على قبول ستة مهندسين متخرجين حديثا لغرض التدريب وتعلم اسس العمل واكتساب الخبرة للعمل بشركة مقاولات بناء على طلبهم على ان يتم اختيار اثنين فقط وتعيينهم بعد سنة في نفس الشركة هل يستحق هؤلاء المهندسين اجور عن هذه السنة ام تكتفي بان تكون صاحب الفضل باعطائهم الخبرة والتدريب
اشكر دعوتك الكريمة
في هذه الحالة يعتبر الموظف متدرب والشركات التي تراعي قوانين العمل تنظم عقود للمتدربين تشمل واجباتهم وحقوقهم هذا بالاضافة الى الاشارة الى فترة التدريب وشروطه مع اضافة فترة او تاريخ انتهاء العقد ويسجل العقد لدى دائرة العمل مع تبيان شروطه المذكورة اعلاه وهي مدة سنة للتدريب يتم خلالها اعطاء المتدرب جميع تفاصيل واولويات العمل واشراك المتدرب بالعمل الميداني , وتعمل بعض الشركات على دفع مرتب للمتدربين ولكن ليس بنفس قدر مرتب الموظف الاعتيادي او المهندس الاقدم ولايستلم المرتب لمدة سنة وانما بعد انقضاء ستة اشهر من التدريب اي انه عمليا سيستلم راتب ستة اشهر فقط وهي قيمة اشهر التدريب لنصف سنة , الغرض من ذلك هو ان المتدرب وان كان ياخذ خبرة من الشركة المذكورة الا انه ايضا يقدم خدمات عمل لها وان كانت بسيطة وبما ان الشركة قد اختارته للتدريب فهي ايضا ملزمة مقابل هذا الاختيار ان تدفع له ولكن ليس بمقدار رواتب الموظفين وانما تحت مسمى راتب متدرب وهو اجر ادنى من الاجر الاعتيادي , بعد انقضاء السنة التدريبية يتم تقييم عمل المتدربين واختيار الافضل منهم للعمل الدائمي مع تعديل عقودهم الى عقود دائمية وتسجيلها مرة اخرى لدى دائرة العمل كموظفين دائميين
اما عني انا شخصيا فسوف ادفع لهم بالتأكيد لانهم يقدموا لي خدمات تفيد عملي ولكن حسب شروط التدريب وهي بعد ستة اشهر كما ذكرت اعلاه .
مع التقدير
شكرا على الدعوة ..في البداية حسب شروط العقد . ومن ناحية أخرى إعطاؤهم راتب جزئي وذلك لسببين : تشجيعهم والثاني أكيد الشركة سوف تستفيد منهم .
شكرا على الدعوة المهندسين الجدد تستحق رواتب مقابل ما يقدموة للشركة من خدمات ولكن رواتب متدرب اقل من رواتب الموظف التى تم تعيينة
شكرا للدعوة الكريمة ......................... كما تفضل الاخ عمر يعمل كمتدرب او متطوع ياخذ راتب رمزي
شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر فقد أفاض وأفاد. ...
يتم اعطائهم مكافأة تدريب رمزية على الاقل كمساهمة في مصروف الجيب الخاص بهم
شكرا للدعوة....اتفق مع إجابة الاستاذ عمر .
الحقيقة التي لايريد أن يفهمها مسؤولين التوظيف في الشركات والمؤسسات وهي أن مهندس خريج أفضل بكثير من من لديه خبرة لأن يكون لللمهندس الخريج حديثا لديه الحماس وسرعة التعلم والأفكار الإبداعية إذا ما اعطي الفرصة والجو المناسب وعدم محاربته.
شكرا لتوجيه الدعوة
يجب ان اعطيهم اجرا رمزبا لانهم سيقدموا للشركة اعمالا و انجازات
أتفق في الاجابة مع الاخ - عمرسعد ابراهيم فأجابته وافية التفاصيل !
شكرا للدعوة *
اتفق مع الاجابة الرائعة التي طرحها الاستاذ عمر
