أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من المفترض على الموظف عدم دمج مشاكله الشخصية فى اوقات العمل والعكس صحيح ... لكن من جانب الاهتمام النفسي بالموظف من قبل مديره المباشر ان يراعى ظروفه الخاصة اما بتخفيف العبء الوظيفي عليه او اعطاءه اجازة للراحة
شكرا لدعوتك الكريمة. .......إذا اردت الشركات و اصحاب العمل الحصول على إنجازات في العمل يجب عليهم أخذ بالظروف الشخصية للموظف
سؤال ممتاز ........... كثيرا ما يحدث اشكالات وأخطاء جسيمة من الموظفين والسبب الرئيسي يرجع الى الحالة النفسية التي يعيشها الموظف من خلال البيئة حوله سواء أكانت مجتمعية عامة او بيئة العمل وبرغم من ان الاحترافية تتطلب الفصل ما بين العوامل الشخصية والعمل الوظيفي الا ان طبيعة البشر التأثر بما يدور حولهم لذا في تقديري ان بيئة العمل هي أكثر تأثيرا على العامل في تقديم خدمة ممتازة تجاه المؤسسة واحساسه بالولاء تجاهها وعكس ذلك البيئة الغير مريحة
فدراسة حالة الموظف قبل التحاقه بالعمل تحسن من اختيار العامل المناسب للعمل وتجعل أداءه اكثر اجادة من غيره
نعم يجب ذلك ان ارادات النجاح والتطور اكثر
من وجهت نضري راحت العامل هي التي تزيد من مردودية الانتاج ويجب على الاداره تفهم الضروف الشخصيه للموظف
شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... الإنسان - بغض النظر عن مستواه ومؤهلاته - هو وليد أشكال وأنماط متعددة من الحالات الإنفعالية والنفسية وهذه هذ الأساس الذي تتشكل عليه شخصيته , وفي نظريات الإدارة المختلفة (السلوكية والعلمية وغيرها) نجد إشارة أو تلميح إلي أخذ حالة الموظف النفسية بعين الإعتبار .... وبالأخص يظهر هذا جلياً في نظريات السلوك التنظيمي وهرم ماسلو للحاجات , فالإدارة التي لا تراعي للحالة النفسية للعامل وتعتبره كالآلة لا يمكن أن نتوقع من هذا العامل الكثير وإلا لما أوجدت معاملات التحفيز والتشجيع وأوقات الراحة والإجازات والعطلات.
يجب على الادارة الاخد بعين الاعتبارالظروف الشخصية للموظف
نعم يجب الأخذ بعين الاعتبار الظروف الشخصية للموظف
