الاجازة الإضطرارية هل تخصم من رصيد الاجازة السنوية, ام تخصم من الراتب و تعتبر مثلها مثل الغياب؟ و ما هي المدة المسموحة له خلال السنة؟

شكرا على الدعوه

وفقاً لأحكام المادة (61) من لائحة العمل السعودية : يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .

ووفقاً لأحكام المادة

1- يتوقف منح الأجازة على موافقة صاحب العمل 

2- تحتسب الأجازة بدون راتب

3- تكون مدة الأجازة كحد أقصى 20 يوما

4- فى حالة زيادة المدة عن عشرين يوماً يعد عقد العمل موقوف فيما زاد عن عشرين يوم

5- يجوز لصاحب العمل منح الأجازة الإضطرارية للعامل لمدة تزيد عن عشرين يوماً

 

الأمر يختلف من منشأة لاخرى كما اشار الزملاء.الإجازة الاضطرارية مدتها 3ايام مدفوعة الاجر و ما يتعداه يتم خصمه من الراتب تحتسب مثلها مثل الغياب و هذا نقلاعن المؤسسة التي اعمل فيها

للاسف الكثير هنا بالمملكة لا يعترفون بها

ويتم خصمها من قبل الاجازة السنوية ويتم اجتساب الراتب دون اجر

ولكن يجب ان يكون هناك رصيد اضطراري يتراوح ما بين 5 وحتى 15 يوما خلال العام وتزيد المدة وفق فترة خدمته وتكون مدفوعة الاجر في حال لم تتعدى 5 ايام خلال العام ولديه رصيد التزام بالحضور والانصراف والمهام الموكلة اليه دون تعطيل او تأخير

 

وهناك الاجازة المقطوعة ولا تقوم الكثير من الشركات بتوفيرها

وهي اجازة يعتبر بها عقد العمل لاغي ودون اجر ويتم اكمال مدة العمل بعد مباشرته من الاجازة وقد تصل الى عام كحد اقصى

 

أخي الفاضل عبد الملك - هنا الجواب يختلف بأختلاف البلد فلكل بلد قانونه الخاص به بل وفي بعض البلدان يختلف من شركة لاخرى بحسب العقد الموقع بين الطرفين (في بعض الشركات يتم أضافة او الغاء بعض البنود لاسباب معينة ) وتفاصيله كثيرة كما تعلم *

الجواب المفصل من الاخ  Ahmed Mohamed  (الشامل التفاصيل)  تطرق به الى قانون العمل بالمملكة .

 

شكرا للدعوة *

شكرا لدعوتي للاجابة الكريمة على السؤال 

وأتفق تماما مع إجابات الخبراء 

وأضيف فقط أن المر في هذا الشأن يرجع للسياسات المتبعة في كل منشأة أو شركة حسب نظامها

وكذلك على حسب قوانين العمل في البلد الذي تكون فيه الشركة 

وشكرا لحسن قراءتكم

شكرا للدعوة للإجابة على السؤال أخي عبد الملك؛

بالنسبة لمكان عملي هنالك إجازة سنوية بالإضافة إلى إجازات أخرى منها 5 أيام إجازة اضرارية؛ لكن يتم التعامل معها يوم بعد يوم ولا تستطيع أن تأخذها خمسة أيام مع بعض!

هي بالضرورة لا تحتسب من الإجازة السنوية؛ بل هي إضافة لها كما أسلفت وذكرت. كما أنها لا تخصم من الراتب.

ملاحظة: أنا أتحدث عن النظام المعمول به حيث أعمل؛ وليس بالضرورة أن هذا هو المطبق في كل منشآت الأعمال.

شكرا لدعوتك

اتفق مع اجابة الزميل احمد محمد

حسب السؤال المطروح الاجازه الاضطراريه لاتخصم من راتب الموظف ولا تخصم من رصيد الاجازه السنويه للموظف في حاله عدم اخده للخمسه الايام المقدمه من مكتب العمل والعمال وفي حاله استنفاذها يقوم مدير الموظف بعمل اجازه تخصم من راتب الموظف لليوم الذي سيتغيب فيه ولاتدخل في رصيد الاجازه السنويه بل تخصم من راتب الاجر اليومي .

على ما اظن الاجازة الاظطرارية تخصم من الراتب.

 اعتذر عن الإجابة لا أعلم اترك الإجابة  للخبراء المختصين .

الجازاة الاضطرارية وهى التى تمنع الموظف من المجئ للعمل بعذر او سبب مشروع وليس له يد او تدخل فيها كحالات تعطل السيارات اما كون حالات الوفاة فلها اجازاتها المعروفة وايضا الحالات التى تمنع الموظف من القدوم للعمل كهطول الامطار الشديدة مما يتسبب له فى منعه من القدوم فتعتبر اجازات اعتيادية والاجازات المرضية هى الاجازات التى يتم منحها بناءا على تقرير موثق ومصدق من جهة طبية معلومة او عن طريق طبيب الشركة التى تتعامل معه شركتكم وبخصوصها فى قانون العمل فهى كالتالى : المادة الثانية : الخدمة المستمرة : خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء الخدمة . وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية : 1- الإجازات والعطل المقررة نظاماً . 2- فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام. 3- حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل. ففى هذه الحالة تعتبر الاجازة الاضطرارية اجازة مدفوعة الاجر لمدة لا تزيد عن عشرين يوم متقطعة فى السنة