ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

اذا طلب منك تقييم اداء موظف تحت إدارتك. اذكر اربع نقاط مهمه سوف تركز عليها؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Abdulbaset Anam , مدقق حسابات , شركة اللاحجي وانعم لتدقيق الحسابات والاستشارات المالية
تاريخ النشر: 2016/05/09
مها شرف
من قبل مها شرف , معلمة لغة عربية , وزارة التربية السورية

أولا الشفافية الكاملة في تقييم الأداء وذلك من خلال عرض كل الموضوعات التى

 

هي محل التقييم أمام الموظف حتى يعلم ما هو أداءه خلال فترة عمله , وحتى لا

 

يشعر بأنه قد ظلم في نقطة ما .

 

ثانيا مهنية التقييم , دائما لابد أن يكون هناك مهنية في تقييم الأعمال وهى التى لا

 

تقوم على المحاباة أو الظلم المتعمد , وأن يكون  كل تقييم ورائه حجه قوية سواء

 

كان بالإيجاب أو بالسلب .

 

ويكون الغرض من تقييم الموظفين هو :

 

أولا يكون الغرض منه لمعرفة كفاءة أداء الموظف , لأن ذلك يؤثر بالطبع على

 

الحافز الذي  يأخذه الموظف نتيجة كفاءته العالية .

 

ثانيا يكون الغرض منه أيضا للإزهار ما به من قصور والعمل على حله , وهذا

 

أيضا مرتبط بالحافز الذي ينتقص من الموظف نتيجة تقصيره .

 

وأحب أن أقول أن التقييم المستمر لمن يعمل لديك يعطى

 

للموظف شعور أفضل في عمله حيث يجعله دائما يعمل حتى يحقق أعلى أداء في

 

 منتجه , وهذا بالطبع يدخل على منشأة العمل الربح الوفير والخير الكثير .

sameer abdul wahab alfaddagh
من قبل sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

الفئة الأولى ، تسمى عوامل الأداء أو خصائص العمل، مثل :

*  المهارة في تخطيط العمل .    *   الإحاطة بإجراءات العمل.

*  السرعة في الأداء .           *   مدى أتباع  التعليمات.

*  مدى المواظبة في الحضور والانصراف في المواعيد المحددة.

الفئة الثانية : وتسمى الخصائص الشخصية مثل :

التعاون .  *  اللباقة.   * الثقة بالنفس.  * الإنفتاح الذهني

 

المبادرة    0 الحماس

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

الانتاجية والكفاءة بالعمل

الالتزام بالقوانين

اتباع التعليمات

التدريب والتطوير

 

وهناك عامل اخير ولكني لا احبه في حالة كان الموظف كفء وذو مسئولية وهو الحضور والانصراف

 

Nadjib RABAHI
من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account

نوعية النتائج المتحصل عليها : انحاز العمل  باتقان و في وقت وجيز

الدقة في العمل

قوة التعبير

حس المنافسة 

الصدق

الشجاعة

 القدرات

المردود 

الانظباط

نوعية العمل المنجز

 

mohammed negm
من قبل mohammed negm , مدير مبيعات , مؤسسة أطياف لتجارة المواد الغذائية

أدعم اجابة أستاذ / سمير عبد الوهاب ...............................

lمحمد حسن عامر أبوذهب
من قبل lمحمد حسن عامر أبوذهب , موظف ادارى , اوراسكوم

الالتزام بمواعيد العمل

الالتزام بقوانين العمل وسلوكياته

القدرة على التقان فى العمل

سرعة اتقان العمل

 البتكار والتحديث فى العمل

NOURH ALHAMAD
من قبل NOURH ALHAMAD , اخصائي موارد بشرية , مجمع مداي الطبي

وقت الحضور والانصراف

والانضباط في العمل وعدم الغياب الابعذر

حسن خلق الموظف

وجوده عمله

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

جودة الإنتاجية كمية الإنتاج التعامل اليومي الحضور والانصراف

من قبل , فني , سابتكو

اتفق مع اجبات الزملاء الاعزاء

 

Mohamed Helal
من قبل Mohamed Helal , Project Manager , GROUP CONSULT INTERNATIONAL

شكرا على الدعوة.أتفق مع  اجابات الزملاء..والمختصين

المزيد من الأسئلة المماثلة