ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كسر حاجز الرسميه بين الموظف و مسؤوله, هل هي مهاره ايجابيه يجب على الموظف ان يتحلى بها ام التعامل في اطار الرسميه يكون افضل؟ ماذا تفضل و لماذا ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل تحسين صوان , محاسب رئيسي , ش العربيه لصناعه المواسير (شركه مساهمه عامه )
تاريخ النشر: 2016/05/09
Mahmoud Zaher Tarakji
من قبل Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

من وجهة نظري لاتكن قاسيا فتكسر ولالينا فتعصر .

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الاعتدال والوسطية في التعامل - وعدم تجاوز الحد المسموح به مع الفئة العاملة وكل حسب درجته الوظيفية  !

 

 

شكرا للدعوة *

ADEL ACHOUR
من قبل ADEL ACHOUR , مدير مبيعات , SARL TUDOR ALGERIE

افضل الرسمية مع التنسيق بين الحزم و المرونة , الشدة و اللين فلا يجب ان تكون ضعيفا فتخسر نفسك و لا قاسيا فتخسر من حولك

Moataz Elhariry
من قبل Moataz Elhariry , Chief of Financial Controlling& Development Department , Alhasan Alnaamy Group

شكراً على الدعوة

اولاً بالنسبة لكسر حاجز الرسمية يجب ان تكون هذه الخطوة من المسئول و ليس من جانب الموظف حتى لا يتم تفسيرها بانها نوع من التملق و الانتهازية

ثانياً من جانب المسئول يجب عليه وضع حد معين لهذا الكسر لان في حالة التداخل الزائد للاسف سيظهر بعد فترة وجود مشاكل اذا تمادى الموظف و نسي او تناسى ان هناك حدود و قواعد معينة تربطه برئيسه في العمل يجب احترامها لمصلحة العمل

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

تماما كما ذكر الاستاذ محمود ظاهر لاتكن قاسيا فتكسر

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

برأي الرسمية افضل حيث ان تم كسرها سيحدث خلل اجلا او عاجلا

 

مها شرف
من قبل مها شرف , معلمة لغة عربية , وزارة التربية السورية

انا أرى ما بين وبين .فأنا إن كنت قاسياً سيعود علي ذلك بعدم الاحترام والنفور من قبل الموظفين وإن كنت لينا سيصل بي الأمر إلى الحضيض وستنفلت الأمور من يدي وسالحق المؤسسة بالفشل والفساد. فخير الأمور اوسطها. فاحاول دائما أن أمسك زمام الأمور بكل قوة والتعامل مع الموظف بكل حرص وتأني. ..

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

في العمل عليك أن تكون محترف 

تنجز الأعمال و تصدر الأوامر وتتلقى التعليمات بحرفية و تنفذها بشكل إحترافي 

العمل هو العمل 

الصداقة خارج نطاق العمل 

هذا لا يعني بأن تكون فظاً و عديم المروئة . داخل العمل . 

Hussein Mostafa Salem Radwan
من قبل Hussein Mostafa Salem Radwan , مدير مالى , مجموعة شركات الترا اليتينج تكنولوجى ) لالضاءة – لالستيراد والتصدير – الترا باور – اوميجا – بيجا – ال

اولا شكرا على الدعوة من سيادتكم

من الافضل ان تعمل بالرسمية فى عملك لان الرسمية ان فقدت . فقدت السيطرة وزاد الاهمال بالعمل نظرا لعدم وجود رسميات 

والرسميات تعنى الكثير تطبيق الجزاء والعقاب من الرسميات ان تنازلت عنها اصبحت فوضة كل شئ من حضور وانصراف والالتزام بعليمات العمل وكذلك المهام التى يجب ان يقوم بها الموظف .

اما عن الرسميات من ناحية المدير وموظفى الادارة فهذا خط احمر لا يجوز التنازل عنه وذلك لان اى خطا يقع من موظف يتحمله المدير فاذا كان المدير متساهل يكون موظفى الادارة اكثر تساهلا وخاصتنا اذا كانت ذات اهمية من الناحية الرقابية والمالية فربما تنهار منشاة بسبب تساهل ادارة ذات اهمية 

مثل الادارة المالية او الجودة .

السؤال هنا متى يتنازل المسؤول عن الرسمية ؟ فى الحالات التى لا تخص مهام العمل مباشرة مثل مرض احد موظفى الادارة على المسؤول او المدير او وفاة احد اقرب موظفى الاارة او فرح او مولود لاحد موظفى الادارة الى اخره هنا على المسؤول ان يتنازل عن الرسمية ويصبح  المسؤول او المدير فى نظر موظفى المنشاة وجهان لعملة واحدة وهى الشدة فى العمل وعدم السماح بالفوضة هو ذات الشخص الذى يكون بجانب موظفى المنشاة فى وقت الازمة والفرح ويكون بذلك قد حاز على احترام موظفى المنشاة وعلى قدرة الادارة من نظر الادارة العليا .

Abdelfattah mohamed hassan Abdelhafez
من قبل Abdelfattah mohamed hassan Abdelhafez , مدير عام ببنك القاهرة بالمعاش حاليا , بنك القاهرة - المركز الرئيسي

شكرا لدعوتك الكريمة 

رأي من رأي الاستاذ / محمود ظاهر طرقجي

 ولو كنت فظا غليظ القلب لانفضوا من حولك ) صدق الله العظيم سورة أل عمران اية 159

khalid Hassanien
من قبل khalid Hassanien , Financial Manger , Alrwania Ltd

شكرا للدعوة ، افضل الرسمية واحيانا نضطر للحزم لضبط مسارالعمل ، ولكن من جانب اخر في خارج اوقات العمل افضل التعامل في حدود زمالة العمل وتوطيد العلاقات التي سوف تكون ايجاببة مع البعض في التحفيز في العمل بخلاف الاشخاص الذين يستغلوا تلك العلاقات في التقصير في عملهم.

المزيد من الأسئلة المماثلة