أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
باعتقادي هي ليست كافية , وعليه هناك الكثيير من الشركات الكبرى والمتوسطة تضع فترة اختبار لاتزيد عن ثلاثة اشهر للموظف تختبره فيها من خلال اداءه وتصرفاته وما سوف يضيفه وبعدها تقوم بتثبيته
حسب نوع الوظيفة هناك بعض الوظائف تحتاج إلى مقابلة فقط بعضها تحتاج إلى إجراء إختبار .
أنا أرى انها ليست كافية لأنها لا تبرهن على خبرته من الناحية العملية. فالأفضل أن يقوم بستاجات وتدريبات تساعد على زيادة خبراته وهنا يظهر إن كان مناسباً للعمل أم لا. أي يمكن الحكم عليه بسهولة دون ان يقع ريبة في الأمر. .....
اعتقد انها كافية اذا كان القائم بالمقابلة فريق مختص ومحترف من ادارة الموارد البشرية حيث انها تستطيع تقييم المتقدم من الدقائق الاولي في المقابلة وتستطيع ان تحدد من اللذي يحفظ بعض الكلمات ممن يمارس بنفسه ولديه خبره علمية
والله بالنسبه لىا عندى وجهة نظر
المقابله لا تكفى ولا تحدد مصير اى ممتحن
السبب ان الممارسه العمليه للعمل بيختلف نهائيا
عن الاختبارات الشخصيه
واعتقد دى سبب مقنع
اتفق مع اجابة الاخت سهير أنور وشكرا جزيلا على الدعوة
المقابلة واحدة من الاسس كذلك جمع المعلومات ودراسة الوثائق والتحقق منها
شكرا على الدعوة و الأجابات السابقة وافية
لا أعتقد أنه يمكن تقييم أي مقدم لوظيفة من خلال مقابلة واحدة او حتى اثنتان، ولذلك توجد "معظم الأحيان" فترة اختبار
أتفق مع إجابة الخبراء وشكرا علي الدعوة.
