أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الممارسة لها دور كبير في الإدارة وفعالة .. ولكن مع مرور الوقت تحدث تغيرات في الإدارة وقوانينها وفي إختلاف ثقافات الموظفين وطرق إدارتهم وخططها .. الإدارة دائماَ متجددة وليست بثابتة من وجهة نظري .. لك أحترامي "
براي نعم اذا كان هناك نقص لديه اداري او اشرافي
الأمران يتكاملان ولا يغني أحدهما عن الآخر.
ليس بالضرورة ومن السهل جدا اكتساب هذه المهارات من خلال الممارسة
في رايي الاداره بالاخص تحتاج الي دوره تدريبيه لانه يملك قرارات هامه وصلاحيات كبري ولا امانع انه يحسن مستواه مع الممارسه لكن الاصل في الاداره اساسياتها ولابد من قواعد لها لانه يتحكم بموظفين اقل منه
طرق الدارة الفعالة تكون دائما تكتسب بالممارسة ولكنها افضل ان تثقل بالدراسة التي تؤثر علي المدير بالشكل الايجابي .
وطبعا لاغني عن الخبرة التي تاتي بالممارسة الفعلية للادارة .
الادارة علم يجب ان نعرف عنه الكثير ولكن ربما تدرس وتتعلم الكتير عن الادارة ولكن العامل الاكبر هو الشخصية هل هى قيادية ام لا والاهم هل الشخصية لديها قابلية ان تكون قائدة من خلال معاهد اعداد القادة المتخصصة لان القادة يصنعون ولا يولادون بشرط ان لديه طموح القيادة
نتفق مع الإجابة على جميع الخبراء ......................
من الازم اخد الدورات لكي يرفع من مستواة في العمل والادارة
اعتقد ان الخبرة لها دور كبير من خلال الممارسة المستمرة طبعا ولكن يجب الاخذ بعين الاعتبار تغير النمط والاسلوب في التعامل من جيل الى آخر
