ارغام المنظمة الموظفين باجازة من دون راتب هل هو شرعي؟

شكرا لدعوتك

اتفق تماما مع اجابة الاستاذ محمود طرقجي .... بكل الاحوال الاجازة الاجبارية بدون راتب هي احدى طرق تخفيض التكاليف والتي تتبعها المنظمات لتجنب تسريح الموظفين

شكرا على الدعوة... اعتقد ما دام دخل مدرسه محدود ستبقى مشاكل ماليه موجوده ، من الممكن وضع خطط لتجنب تلك الأزمه بدلا من الجدال متل عمل نشاطات اخرى تزيد من نسبة الربح في المدرسه تفيد المدرسين والاداره حتى الطلاب برامج صيفيه بعيده عن التدريس رحلات، مسابقات انشطه تعليمية ترفهيه متل نشاطات اليدويه او الحرفيه او برنامج مراجعة الفصل في وقت قصير وفي اخر النشاطات يتم التحضير لمعرض يظهر فيه نهاية وتعاون طلاب مع بعض وغيرها

شكرا على قبولكم الدعوة وعلى اثراءكم الموضوع ð¹ القضية حصلت على امر الواقع وقد قامت مفتشة من وزارة العمل بالقدوم بهد الشكوة و وقفت في صف المدير باحقيته اصدار قرار اجازة بدون راتب !! لكن لم يتحقق امر المدير فقد حللت الموضوع باخطار المدير بالتالي • القانون السعودي ينص على أن من حق الموظف طلب اجازة بدون راتب لفترة من الزمن لظروف اجتماعية او شخصية ومن حق جهة العمل الموافقة عليها او رفضها لذا يسن القانون على أن تكون باتفاق الطرفين وهذا ما تم توقيعه في العقد بين المنشأة و الموظفات أي ان الاتفاق شريعة المتعاقدين • يحق للمنظمة وكاستثناء وللحفاظ على الموظف السعودي من الاستغناء عنه خلال فترة اغلاق المنشأة لعدم قدرتها على الدفع اعطاءهم اجازة بدون راتب لحين فتحها من جديد بعد الاجازة لا كسياسة لتخفيظ تكاليف رواتب الموظفات وكون المنشأة لن تغلق ولم يثبت المدير عدم قدرته على دفع الرواتب خلال فترة الاجازة فالاستثناء لا يطبق عليه وكون المنشأة لم تصرح قبل العقد بامر الاجازة بدون راتب واقرت فقط بالاجازة السنوية المدفوعة فقد قامت باستغفال والتدليس على الموظفات • تم طلب الغاء القرار بشكل ودي من المدير قبل ادخال طرف ثالث كمحامي مدني او الهيئة العمالية ووافق المدير على ذلك وتم الغاء القرار

أولا حسب القانون المعمول به في البلد ..وبنفس الوقت القانون له حدود سماح في هذه الحالة .. أما الأخت السائلة حسب العقد المبرم بينكما يجب بالإتفاق بين الطرفين , وذلك حسب ماهو مدون وبرأي لايحق للإدارة ذلك ..والأفضل عليك بسؤآل عدة محاميين في منطقتك عن الموضوع ..

شكرا لدعوتي الكريمة  للاجابة 

وأتفق مع آراء الزملاء الأفاضل

وتقبلوا تحياتي

لا يحق للمنظمة بأى حال من الاحوال ارغام الموظفين بالقيام بأجازة بدون مرتب إلا فى حالات تعسر المنشأة وعدم قدرتها على التشغيل وصرف حقوق العاملين بها والاجازة بدون مرتب يطلبها العامل من صاحب العمل ولا يفرضها صاحب العمل على العامل وما قام به صاحب العمل غير قانونى ويخالف شروط التعاقد مع الموظفين وذللك للاسباب التالية:ـ

ـ استمرار المنشأه فى العمل والتجهيز للعام الدراسى الجديد .

ـ لم يقدم صاحب المنشأة ما يفيد تعسره وخسارة المنشأة لوزارة العمل لاتخاز اجراءات التوقف وعدم التشغيل  والتصفية وهذا غير محتمل الحدوث.

ـ مخالفة شروط عقد العمل لان العقد غير محدد المده ولا ينتهى بنهايه العام الدراسى.

الموضوع من شقين المدرسه مضت الموظيفين علي عقد وشروط وبموافقة واره العمل العقدصحيح لان العقد شريعة المتعاقدين العقد صحيح في مواجهة المدراسين بس المدرسين ممكن يطعنو علي العقد لبنوده المجحفه ليهم بمثاق منظمه العمل الدوليه وممكن يجبو عقود زمالائهم اللي في المدارس الاخري اللي مش بياخدو اجازات  ويطالبو معامله بالمثل او ما شبه ذلك امام المحكمه العماليه حسب تشريع البلد وياخد حكم ضد المدرسه

لا غير شرعى

لا يحق للمنظمة بأى حال من الاحوال ارغام الموظفين بالقيام بأجازة بدون مرتب إلا فى حالات تعسر المنشأة وعدم قدرتها على التشغيل وصرف حقوق العاملين بها والاجازة بدون مرتب يطلبها العامل من صاحب العمل ولا يفرضها صاحب العمل على العامل وما قام به صاحب العمل غير قانونى ويخالف شروط التعاقد مع الموظفين وذللك للاسباب التالية:ـ

ـ استمرار المنشأه فى العمل والتجهيز للعام الدراسى الجديد .

ـ لم يقدم صاحب المنشأة ما يفيد تعسره وخسارة المنشأة لوزارة العمل لاتخاز اجراءات التوقف وعدم التشغيل  والتصفية وهذا غير محتمل الحدوث.

ـ مخالفة شروط عقد العمل لان العقد غير محدد المده ولا ينتهى بنهايه العام الدراسى.

التصويت كمفيد(+2) التصويت سلباً طلب حذف رد (0)

لا ليس شرعى ولكن اذا تم بالاتفاق بين الطرفين وكتابته فى العقد وتكون محددة المده فاذا كان هذا فلن يكون فيها ارغام 

حسب العقد . وممكن ان يكون اتفاق بين الطرفين . ويمكن تقديم الاجازة.