أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ان كان هذا التاثير السلبي تاثيرا شخصي لن يمس ديني او عقيدتي او اسمي يمكن استطيع ان اتجاهله او استطيع ان انساه وامحو معرفتي بذلك الشخص ولكن ان كان ذلك التاثير السلبي هو من اهم صفات ذلك الشخص في حدوث المشاكل وانه شخص غير مؤتمن وقد يؤثر على تعرض العمل لخساره بسبب عامل نفسي يسير حياته ويحوله الى شخص غيور وحاقد ولايحب الخير للاخرين .فانني ساتصرف حينها وامنعه من ان يستمر في العمل الذي يخصني .
واعتقد ان في وقتها سيكون هناك امور واحداث سواء تطورت ام بقت على حالها والموقف سيد الحكم حينها (لكل حادث حديث ) يمكن ادرس الحاله وقتها واقرر؟
أعتقد أن المدير الناجح هو الذي يفصل بين حياته الشخصية و العملية, سيكون هذا الشخص مثله مثل بقية المترشحين
Put personal things aside, business is business, the only measurment is qualifications.
اعطيه فرصة .
إدا كان يستحق الوظيفة فمرحبا به بكل تأكيد فالأمور الشخصية لا يجب أن تؤثر على العمل
أجابـــة لولبية
الاجابة بوضوح هى سأتذكر ما قام به مديرى هذا فى قرارة نفسى وسأشكره فلولا معاملته السلبية لى لما أنتبهت للقدرات الدفينة التى تولدت داخلى كى أتفوق عليه وها قد حدث فلهو فى نجاحى نصيب ولكن لن ألتفت إلى كل ما قلته الان وسأتعامل معه كأى شخص وأن كان جيداً سيحصل على الوظيفة وأظنه لو كان جيداً ما كنت قد نجحت فى حياتى العملية
