أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا علي الدعوة واترك الاجابة لعدم تخصصي
بالتأكيد ، فإن قوانين العمل بشكل عام تحفظ للمرأة العاملة كافة حقوقها في فترة الحمل ، حيث تحظر تلك القوانين فصل المرأة بسبب الحمل ، كما أنها المرأة الحامل تستحق إجازة وضع بعد تقديم شهادة طبية بذلك تبين التاريخ المتوقع للوضع وهي ستون يوماً في قانون العمل البحريني.
ولشدة إهتمام المشرع بالوضع الخاص بالمرأة نجد في قوانين العمل أحكاماً خاصة بعمل النساء ، وهي بلا شك أحكاماً تساعد المرأة كثيراً في حياتها العملية.
ذلك حسب طبيعة العمل الذي تقوم به بالإضافة إلى الدولة .فمن ذلك قوانين تمنحها الأمومة حسب عدد الأولاد وهي تعطى للأولاد الثلاث الأوائل. بالإضافة إلى تأمين صحي.
شكرا علي الدعوة الكريمة
أتفق في الإجابة مع السادة الأفاضل
يختلف من بلد لآخر ومن شركة لأخرى حسب القوانين في البلدان في السعودية يوجد إجازة أمومة مشمولة مع الراتب بالنسبة للحكومي أما بالنسبة للحمل فلا أعلم .
هنا في المملكة القوانين تحمي المرأة وبخاصة الحامل وتكفل لها الرعاية والحماية
أشكرك علي الدعوة الكريمة
أعتذر عن الإجابة أترك الإجابة للسادة الزملاء
لهم مني كل التقدير والاحترام
شكرا للدعوة ...........................اترك اجابة للخبراء
شكرا على الدعوة٫
حسب ما لاحظته في بعض الدول فإن ذلك يختلف من دولة إلى أخرى٫ فيرجى منك تعيين الدولة المقصودة لتكون الإجابة دقيقة
