ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

في حال طلب موظف استقال لديك من العمل في العودة للإنضمام مرة أخرى ، هل تقبل توظيفه أو لا ، ولماذا ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل محمد بلفقيه , محلل بيانات و عمليات , sadsco.
تاريخ النشر: 2016/05/24
Ahmed Mohamed
من قبل Ahmed Mohamed , head of human resources , Abdul Rahman AL-Bader Sons CO

شكرا لدعوتي الكريمة للاجابة

سأقبل أو سأرفض بناءا على ماكان منه سابقا إذا كان متفاني في العمل أم لا وسجله السابق

وشكرا لحسن قراءتكم

Mahmoud Zaher Tarakji
من قبل Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

إن كان منتج , نعم أرجعه ....

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

السؤال ينقسم الى شقين :

1.هل تم طلب الاستقالة بطلب من الشركة ولظرف معين  !

2.أم تم طلب الاستقالة حسب رغبته الشخصية وماهو الظرف الذي حتم الاستقالة  !

 ولكل حالة جواب * وهنا أقبل أعادته الى الوظيفة بحسب ماورد اعلاه *

fahad al-shehab
من قبل fahad al-shehab , مدير الموارد البشرية , شركة فنون للاعمال الخشبية

اقبل .. في حال كان حسن السيرة و السلوك و كانت الاستقالة لظروف مر بها 

ghazi Almahadeen
من قبل ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة .......................... حسب سبب استقالة

ام سامي المحمد
من قبل ام سامي المحمد , مشرفة معارض، مسؤولة التأنيث والإشراف والتوظيف النسائي , شركة المتاجرة الأساسية المحدودة

اذا كان ذو كفاءة واحتاج له اعيد توظيفه، بعد النظر في اسباب الاستقالة.

محمود محمد عبد الموجود اليماني
من قبل محمود محمد عبد الموجود اليماني , محامي حر , النقابة العامة للمحامين

 في هذه الحالة ينظر الي اسباب الاستقالة وينظر ايضا الي مدي كفاءته في العمل

rana عدنان
من قبل rana عدنان , سكرتيرة , راديو الناس

السلام عليكم اذا كان عليه ظرف مقنع تحتم عليه الاستقالة نعم اقبل عودتهاذا كان من اصحاب الكفاءة

Sattam AL Harbi
من قبل Sattam AL Harbi , HR & Admin Director , Makkah Cold Store co. ltd

حسب حاجة الشركة لخبراته و حسب تقييم ادائه الوظيفي

Mohamed Refaat
من قبل Mohamed Refaat , Projects Engineer , ABDULLAH ABDULGHANI & BROS. CO

من وجهة نظري يتوقف ذلك على عاملين أولهم الطريقة التي استقال بها من العمل هل اتبع الخطوات المنصوص عليها في الشركة من إعلام رب العمل بنيته ترك العمل مسبقا مع اعطاء وقت كافي لإيجاد بديل  وتسليم كل مهامه للموظف البدبل ام لا؟ اذا كان الموظف قد فعل ما سبق  ننتقل الى العامل الثاني وهو هل الشركة مازالت في حاجة له ام لا؟

فإذا كانت في حاجة له لا مانع من توظيفة مرة أخرى .

NOR EDDINE RG
من قبل NOR EDDINE RG , نائب مدير،ادارة الاعمال الادارية , شركة ع ل و اولاده للاستيراد والتصدير

سلام عليكم.يجب ان نعرف سبب توقفه،لنقبل ظروف عودته.انا اظن من ممكن قبول انضمامه،الا لنية العمل.والله اعلم.

المزيد من الأسئلة المماثلة