أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوة. أتفق مع اجابه الاستاذ/ عمر
اتفق مع اجابة السيد عمر ،،، في هذه الحاله
وهناك بعض العادات السلبية من الممكن تقيمها في مقابله من خلال اسلوبه في التحدث او لغة الجسد او بعض الشركات تقدم امتحان شامل جميع الأسئله عن التخصص ، المجال، الشخصيه و قضيه او حاله ازمه او خلاف لوضع بعض الحلول لها
اما تحويلها الى عادات اجابيه فهي بتعمد على الوضع او حجم الصفه السلبيه
شكرا لدعوتك
من وجهة مانسبته ثمانون بالمئة وربما اكثر من العاداة السيئة او الحسنة لايمكن تشخيصها خلال مقابلة العمل , لان الشخص يكون قد هيأ نفسه لتلك المقابلة وشخص سلبياته وايجابياته قبلها , ويبدأ اكتشاف تلك الامور بعد التعيين والعمل , اما كيف يتم التغلب عليها وادارتها وتحويلها فذلك يعتمد على المدير نفسه حيث انه يبدأ بالتنبيه عليها دون احراجه وتحويلها الى ايجابيات تخدم الشخص نفسه وتخدم مسار العمل
شكرا للدعوة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر. .
يمكنني تشخيص العادات السلبيه للموظف عن طريق النظر او المراقبه او الاختبار واحولها الى شيء ايجابي عن طريق النصيحه او ان اكون بالنسبه لهو قدوه حسنه
باستخدام مبادىء التفكير الايجابي في العمل
