ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

عند حدوث خطأً فادحاً من عامل, ما هو الموقف الذي ستتخذه مع العامل ؟ و ما هي المبررات التي ترويها لصاحب العمل؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل sohayb satti , مسئول صيانة , المتحدة للغاز المركزي
تاريخ النشر: 2016/05/29
ghazi Almahadeen
من قبل ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة .................... التعرف على اسباب واتخاذ اجراء المناسب واخبار المدير

Rami Assaf
من قبل Rami Assaf , loading and Storage Operations Supervisor , Arab Potash Company

اولاً شكراً على الدعوة واتفق مع اجابة الزميل نجيب

Nadjib RABAHI
من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account

  • الرجوع إلى النظام الداخلى للشركة
  • يجب تحديد نوع الخطأ : خطأ مهني, الإنضباط, السلوك, تنفيد الأوامر, خطأ تقني
  • إذا كان الخطأ إرادي  أو لاإرادي
  • تصنيف الخطأ : خطأ من الدرجة الأولى , الثانية أو  الدرجة الثالثة
  • تحديد مسببات الخطأ : الموظف, أدوات الانتاج , خطأ تقني, 
  • تحليل الوضعية النفسية للموظف
  • تحديد الأثارالمترتبة على الخطأ 
  • تحديد إمكانية و كيفية إصلاح الخطأ
  • إعداد تقرير و تقديمه إلى الجهة المختصة 
  • أما إذا كنت أنت المسؤول الأول يجب تطبيق النظام الداخلي للشركة 
  • عقد لجنة تأديبية
  • إستدعاء الموظف إلى اللجنة التأديبية
  • يجب أخد بعين الإعتبار سلوك الموظف و النتائج المتحصل عليها و مردوده قبل اتخاد القرار النهائي
  • تحليل الظروف أثناء إرتكاب الخطأ
  • الحالة النفسية للموظف أثناء إرتكابة الخطأ
  • أخد أقوال الشهود إدا لزم الإم

Mesfer ali
من قبل Mesfer ali

البحث عن مسببات الخطأ ، تقصي المشكلة وحلها لتجنب تكرارها ، رفع تقرير بالمشكلة وحلها .

المزيد من الأسئلة المماثلة