أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إليه (50%) خمسين بالمائة فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد أو العطلات الرسمية كان على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل العادية أو الإضافية.
2- يجب على رب العمل أن يدفع للعامل أجر الساعات الإضافية بما يوازي الأجر العادي مضافاً إليه 50 في المائة عملاً بالمادة 151 من نظام العمل والعمال, مثال ذلك لو فرضنا أن أجر العامل العادي في الساعة الواحدة ريال واحد فيكون أجر الساعة الإضافية بناءً على ذلك كما يلي:
1+(1×50/100)= 1.5 ريال.
فيتبين أن ساعات العمل الإضافية نوعان:ساعة عمل زيادة على العمل الرسمي في أيام العمل الرسمية.ساعة عمل إضافية زيادة على العمل الرسمي في أيام الإجازات والعطلات الرسمية والأعياد.
تدفع المنشاه للعامل عدد الساعات الاضافيه بناء على اجرة الاساسى ويتم اضافه نسبه اضافيه حسب قواعد الشركه اا كانت الشركه استثماريه اما الشركات الحكوميه فهى لها نسبه معينه للساعات الاضافيه تحسب ع الاجر الاساسى
