ما هي حقوق الموظف المادية و المعنوية؟

‏ على الموظف القيام بأداء التزاماته التي يتطلبها القانون و تنقسم حقوق ‏الموظف إلى نوعين حقوق ماديه وحقوق معنوية: ‏

1. الحقوق المادية: ‏تحتوي على رواتب الموظفين و علاواتهم و هي:‏‏‏أ‌- الرواتـــب: ‏‏ ب‌- العلاوة الدورية السنوية:‏‏
2. الحقوق المعنوية و التي لها أثر مادي:‏أ‌- التـرقيـــات:‏‏ب‌- الإجـــازات:‏‏جـ- العطل الأسبوعية و الأعياد الرسمية:‏‏ء- الحوافز و العلاوات التشجيعية:‏
3. حقوق ومزايا أخرى:‏أ- تعويض عن إصابة العمل:‏ ‏ ب_ أية مزايا أخرى يحصل عليها الموظف مثل وسيلة تنقل بما فيها سيارة حكومية ‏لبعض الوظائف – بدل رخصة قيادة – إنشاء جمعيات إسكان – استعمال ‏هاتف جوال لبعض الوظائف .... الخ

شكرا للدعوة ............................ اتفق مع اجابة السيد محمد ابو العلا

 

شكراً على الدعوة اتفق مع إجابة الأستاذ محمد. .

بسم الله الرحمن الرحيم،

للموظف حقوق مادية أهمها الأجرة الشهرية، التحفيزات المادية، التعويضات، ... إلخ

كما أن للموظف حقوق أخرى لا تقل أهمية عن الحقوق المادية وهي الحقوق المعنوية وأهمها توفير البيئة المناسبة للعمل بأريحية مثل احترام أرائه وأفكاره، وحفظ كرامته وعدم إهانته، ... إلخ.

السلام عليكم طبعا الماديه بإعطائه حوافز ماديه او إجازات او هدايا معنويه وضع اسمه في قائمه الشرف مدح المدير له امام الموظفين التبسم في وجهه

المعنوية :- تأتي بإعطاء الموظف جميع الحقوق بالعمل من ابتكار واثبات شخصيته وجميع مايقدم عليه من تحسين في أدائه المادية :- جميع البنود المتفق عليها بمقدار الراتب والحوافز المالية والبدلات وكل مايتعلق بالراتب

حقوق الموظف المادية تنقسم الي شقين الاول اثناء الخدمة فهي المرتب الشهري والحوافز والمكافات والعلاوات الدورية والترقيات الدورية اما الشق الثاني هو بعد نهاية الخدمة فهي مكافاة نهاية الخدمة واية حقوق قد تكون للموظف الحق فيها

ان كان السؤال عن الحقوق المادية فهي تتمثل في الراتب الشهري وجميع الحوافز المالية او العينية التي يحصل عليها الموظف أو العامل نتيجة قيامه بدوره المطلوب منه . ويجب أن يراعى فيها العدالة الكاملة لكل أفراد المؤسسة . أما عن الحقوق المعنوية تتمثل في الشهادات التقديرية والإشادة المباشرة من رب العمل .. كما لا يخفى لسيادتكم أن أكبر الحقوق المعنوية للعامل تتمثل بسط العدل والمساواة في الحقوق والواجبات لجميع منسوبي المؤسسة .

الحقوق الماديه انو يتساوى مع زملائه فى الراتب مقابل المجهود

المعنويه محاسبته على الاخطاء داخل الغرف المغلقه وليس امام زملائه او العميل

هي تقدير صاحب العمل للموظف ومراعاة خبراته وسنه

حقوق الموظف- الترقية الإجازات المرتب وملحقاته العلاوات 

المعنويةتوفير البيئة المناسبة احترام أرائه وأفكاره