أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عزيزي
* الإنضباط
* بعد النظر
* قوة القرار
الإنضباط يعني قدوه في عمله حتى لايكون موقفه ضعيف وقراراته متوازنه مع الجميع لا مجامله ولا محسوبية
وبعد النظر يعني ماتمشي عليه بعض الامور والخفايا واللف والدوران أثناء العمل وله نظره خاصه عن كل موظف
قوة القرار يعني فاهم أنظمة صح وزي مانقول احنا فاهم الكفتة لمن يقول قراره ويصدره ينفذ يعني ينفذ بقوة النظام
الصادق دائما --------------------------الامين -------------------------------------------------الخلوق
الاطلاع على السيرة الذاتية بكل تفاصيلها وبدقة = الشركات التي عمل بها المرشح لهذا المنصب = بالأضافة لسمعته بين الموظفين اللذين عمل معهم =وتحصيله العلمي وطبعا" قدرة تحمله المعاملة مع الموظفين واعطاء كل ذي حق حقه من موظف مبدع واخر مستهتر = والأهم كمدير ان يستطيع وضع كل موظف بمكانه المناسب واخرا= اذا كان الموظف المرشح لهذا المنصب من داخل الشركة يمكن تتبعه بسهولة قبل اختياره
لديه إلمام بالعمل إداريا وفنيا
لديه الخبرة والقيادة والذكاء
سرعة البديه
ـ انتكون له القدرة علي العمل
, ان تكون له التجربه والخبرة في الميدان
. ان يكون ذاك الموظف مخلص في عمله ويخاف الله
الخبرة والالمام بالقوانين - الذكاء المهنى - الالمام بجميع الشئون الادراية
قوة الشخصية والخبرة والكفاءة هذه الثلاثة وحدها تكفي للإدارة
سأقوم بالإستعانه بخبرات السيد/ سعد المالكى فى هذا المجال
هناك عدة صفات يجب أن تتوفر فى شخصية مدير العاملين بدونها لانجح المدير فى عمله وأهم هذه الصفات تتمركز فيما يلى
أولاً التحلى بالروح الإيمانية والتمسك بالدين وقيمه كما أشارا إلى هذا الوصف العالمان الروسيان جوليك وبوليك .
ثانيا حسن الإصغاء والمتابعة
ثالثا: الإلمام بعلم الإدارة الحديث وعلم الاقات الإنسانية للموارد البشرية
(1) الخبرة .. ( مكان العمل - عدد سنوات الخبرة - المسمى الوظيفي ) .
(2) الشخصية والقيادة ... يتم معرفتهم من المقابلة والمناصب السابقة له .. ( كم عدد الموظفين المسؤول عنهم ) .
(3) التميز والابداع والتطوير ... ( معرفته بأنظمة العمل ... تميزه وابداعاته في الشركات السابقة ) .
