افترض أنك مدير لأحدى المدارس , وقد لفت انتباهك تأخر أحد معلمي المدرسة عن الدوام , ما الإجراءات التي تقوم بها لمعالجة هذا الموقف ؟

للفت الانتباه يوجد دفتر خاص بالمدرسين للحضور وله مواعيد يرفع بها ومن لا يمضى به يمضى بدفتر المتاخرين 

بداية ح الفت نظره و انه يجب ان يلتزم بالمواعيد 

اذا التزم  ف هذا يعني : خير 

اما اذا استمر في استهتاره بالمواعيد 

ف سوف افصله 

لان بالنسبة لي اهم اهم شىء هو الالتزام بالمواعيد 

عادة لا اتساهل بموضوع الدوام والتأخر فقد عملت بالادارة لسنوات ولكن يجب تقصي الاسباب قبل المعالجة

انزار ثلاث مرات متتالية وبعدها تتم الاجراءات المتبعة

فى البداية سوف يكون هناك معرفة الاسباب او تقول للموظف بينك وبينه لقد تأخرت وسوف يقول لك عن عزر محدد

ثم بعدها يجب ان تسأل عن هذا الموظف هل هو مهمل - ام مجتهد ام انه يعتاد التأخير

ثم فى المرات القادمه تستطيع ان تأخذ قرار حاسم تجاه هذا الموظف

ان كنت مديراً ناجحاً حري بك أولاً ان كان تأخره غير معتاد ان تستضيفه وتتحدث معه شخصياً بدون أي اجراءات في حقه لعل تأخره هذا يكون غير متعمداً كأن يكون لديه ظرف ما مانعاً وطبعاً من سمات المدير الماهر الفراسه بمعني ان ان تكون ماهراً في تفحص السبب المقدم اليك..بالاضافه الي معرفتك بالشخص فإن كان كاذباً او معتاداً علي اختلاق الكذب فستعرف ذلك كمدير وهذا أولاً ..ثانياً ان تكرر هذا الموقف مرة اخري قم بلفت نظره انها المره الثانيه في تأخره ذلك ثم قم باتخاذ الاجراءات اذا اعتاد علي ذلك !!!