أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أرجو أن يكون الرد بحل الموضوع فى العمل ، وفى نفس الوقت حل الموضوع كأنسان فى حالة الطوارىء التى حلت بالموظفين فى وقت واحد ، لابد من إيجاد حل عند الرد. وشكرا
بما ان جودة العمل تتطلب ارضاء العملاء (داخلي , خارجي ) ساوافق على طلبهما للاجازة ليقوما بحل وضعهما الطارئ واكون قد حصلت على رضاهما ليعودا اكثر هدوأ مما ينعكس ايجابا على اداءهما- واستعين بمساعد احتياطا واقوم بتغيير جدول اعمالي بما يتناسب مع وضعي الجديد حيث اقوم بتاجيل المهام التي يمكن ان ترجأ لحين عودتهما.
هناك عدة عوامل
اولا مدى الكفاءة لكل منهم
ثانيا اخر مدة عمل متصلة لكل منهم
ثالثا ايهم اشد من حيث الحالة
ساوافقك على طلب واحد منهم التي يكون الطارىء لديه اكثر من الاخر
اقوم باعطاء الاتنين اجازة و اقوم بنفسي بحل محلهم في العمل
مرحبا يمكن ان تعطيهم الاجازة بالشكل القانوني بشرط عدم تعطل المهام العادية والحضور الاجباري بالحالة الاستثنائية
سأعطى الأولويه للعمل أولا حسب كثره وجوده أو قلته ثم سأنظر فى كلا الطلبين بعنايه لأرى من منهما يستحق طلب الأجازه أكثر
من المستحيل جدا مهما كانت الحالات الطارئة ان اسمح للاثنين بالترخيص . اذ يجب دراسة كلا الطلبين بموضوعية وقياس درجة الحالة الطارئة .
إذا كانت الإجازة طارئه جدا على حد السواء لشخصين .. هنا سوف اوافق بشرط تقسيم المهمات التي يجب القيام بها بحيث درجة أولويتها وإمكانية تأجيلها هذا جانب ومن جانب أخر سوف تكون الموافقه مشروطه بتحديد المده بحيث لاتأثر على سير العمل وبحيث لاتزيد مهماتي كمديره ... فالمدير بمطلق الأحوال يجب ان تكون لديه خلفيه كامله بمجريات العمل بحيث انه ممكن ان يغطي اي ثغره طارئه لاسمح الله وبذلك اكون ضمنت أداء عالي بعد انقضاء الظروف الطارئه لكلا الشخصين واطالب بأداء مضاعف
اعطي اجازة لواحد منهم والاخر حين يرجع الاول ياخذ الاجازة
