ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل تقوم بفصل الموظف اذا تكرر التاخير عن العمل ؟ واذا لم اتاخذ قرار حاسم هل سوف يصبح التاخير ظاهرة بين الموظفين ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل hesham sayed. MBA , Sales Manager , Egyptfoodsgrop
تاريخ النشر: 2016/07/05
بشاير محمد عجلان الشنبري
من قبل بشاير محمد عجلان الشنبري , Student Agent / Officer , Taif Model Schools

التهاون في مثل هذه الأمور يعطي انطباع سيء عن المدير و يسمح بالتمرد يوجد عدة طرق للعقاب من الأخف إلى الأشد و في المقابل المرونة مطلوبة من قبل المدير لكن للحد المعقول ..

sayed abol khair ahmed
من قبل sayed abol khair ahmed , رئيس حسابات , ناشيونال ترافيل سيرفيس

المهم فى هذا الامر هو مدى التزام الموظف بانجاز المهام الموكلة اليه فى التوقيتات المطلوبة منه والا يكون تاخيره عن موعد الحضور هو سبب فى عدم انجاز مهامه والا يكون تأخيره سببا فى تعطيل باقى افراد العمل عن انجاز المهام الموكلة لهم والموظف الملتزم فى اداء مهامه لا يعنيه ان يعاقب فى تقصير الحضور حيث من الممكن ان يكون الموظف ملتزم فى الحضور ولكن التزامه الادبى تجاه مهام عمله سىء فهو غير منجز لعمله وبالتالى فهو يؤثر فى تأخير صناعة القرار بالمنشاة مما يستوجب عقابه واتخاذ كافة وسائل الحزم معه

 

المزيد من الأسئلة المماثلة