أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نجاح كل منظمة هو دور العامل الاساسي وهو التحفيز والتفكير بإجابية.
إن للتحفيز النفسي دور هام في التعامل مع التحديات وضغط العمل لأن التفكير الاجابي يؤثر على نوعية وكفاءة العمل ويزيد من الإنتاجية. ولكن من المهم أيضاً أن يكون التحفيز النفسي مرفق مع العمل لأنه لا نفع من تحفيز إذا لم يكن هناك من تطبيق للمحفز عليه. وعلى الشخص أن يكون مقتنعاً بما يعمله وأن يكون محباً لعمله، فبذلك لا يسعى إلى التحفيز النفسي.
بالطبع غير كافيين فى حالة ان العمل اليتوافق مع مواصفات الشخص القائم به فان المحفزات فى هذه الحالة مثل المخدرات تعطي تحفيز وسعادة مؤقته لاتجدى على المدلا الطويل . على العكس اذا كانت الوظيفة تتناسب مع الشخص القائم به ( قيم - اهتمامات- انماط - تلبي احتياجته ) فى هذه الحالة لا يحتاج الى محقزات لانه يشعر بمتعه وسعادة كبيرة وسوف يتحمل كل الضغوط بصدر رحب
اتحفيز من العوامل التى تؤدى لذالك
