أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بصراحة حار أمري في فهم كلمة يقييم وأخذتها بمعنيين إذا كان المقصود تقييم المدير فالمدير يقيم عمله من خلال إدارات أعلي منه ولا يتدخل الموظف وإذا كان المدير مخطئ وتريد تصحيح الخطأ وتقويمه عليك أولا بالتأني وعدم التسرع في الحكم عليه وثانيا أنصحه علي إنفراد و وضح له الخطأوالسبب في كل هذا أن لا يقف الموظف مكتوف الأيدي إذا رأي أي شئ لا يحرك ساكنا بل يجب أن يكون له دور فعال في عمله ومحل تقدير وإحترام حتي من مديره
تقيم المدير عادة يكون من المسؤل عنه ولكن اذا وجدت المدير على خطاء استطيع ان اتناقش معه عن هذا الخطاء
بالتأكيد نعم ليحسن المدير في أداءه او تعامله مع موظفيه و بالتالي موظف مرتاح نفسيا مهما كانت الضغوطات يعني زيادة في الانتاج
