أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
الاجازات بشكل عام تعتمد على ساعات العمل لكل اسبوع وبالتالي شهريا
بشكل عام يحق للموظف ان يكون له اجازة واحدة شهريا مدفوعة الاجر تتراكم سنويا في حال عدم استفادته منها
كا انه يستطيع ان ياخذ اجازة وقتية ( ساعية ) خلال اوقات الدوام للظروف الطارئة وتكون محسوبة ومدفوعة الاجر على ان لاتتجازو الساعتين للعمل الذي يحوي على ثمانية ساعات عمل يومي كمتوسط
تعتد على قوانين العمل المعمول بها في كل بلد وعلى نظام الشركات
شكراً للدعوة ،،،
إذا كان السؤال عن تعريف إجازة الموظف وأنواعها في النظام الداخلي للشركة، فإني أتفق مع إجابات الزملاء، ولكن إذا كان القصد هو تحديد آلية منحها فإنني أضيف أن منح الإجازة وخاصة الطويلة منها للموظف يعتمد على:
1. وجود جدول إجازات زمني مبرمج (مخطط ومصدّق) وخاصة للإجازات الطويلة وذلك منذ بداية العام لكافة الموظفين لضمان عدم تداخل الإجازات فيما بينها.
2. وجود البديل المناسب الذي يسد فراغه لضمان حسن سير العمل بالشكل المطلوب، على أن تتم إجراءات الاستلام والتسليم أصولاً
3. موافقة خطية مسبقة من قبل الإدارة.
والله الموفّق
تحياتي الطيبة للجميع
شكراً للدعوة انسة حفصة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر والأستاذ يحيى.
