أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ليس شرطا ان يكون كل مدير قائد لان مهمته تنفيذية وادارية اكثر منها ابداع و خلق للافكار القيادية ولو شخص جمع بين القيادة والادارة فقد يعطل احدى القدرات اما مدير تنفيدي او قائد مبدع غير خاضع للروتين والضوابط الادارية
ليس شرطا ان يكون كل مدير قائد فهناك من السمات التي تجعل الفرد اداريا لا تكتسب عن القرأه او اكتسابها عبر مرور الزمن ولكنها قد تكون صفات وراثيه في الشخصيه نفسها
لا يكن ان يكون كل مدير ي قائدا اداريا ولكن يمكن للقائد ان يكون مدير ناجح
من واجبه ان يكون قائدا اداريا لنفرض المدير الذي سانده توفي او قدم استقالته ، عليه ان يعرف كل شاردة و واردة في عمله ان كان امير او رئيس او مدير عندها عندما يتسلو الشخص وظيفة مدير عليه ان يعلمه و عندما يتمكن من مهامه يمكن ان يتكل عليه الرئيس
نعم وهذا الافضل لان في حالت وجود مدير سئ ادرايا يلزم وجود قائد او اعلى منه شئناً للتصرف والتحكم في الاداره بشكل منتظم وتفرض هنا ايضا لامان للستم الشركه وابعاد الشبهات الاداريه لتساير العمل بنتظام ودقه
نعم يمكن لكل مدير او رئيس ان يكون قائد اداري
