أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أولا أفكر بيني وبين نفسي بحيادية هل أستحق هذا التقيمم السيئ أم أنه غير عادل
وفى كلا الحالتين أذهب إليه وأتناقش معه لمعرفه سبب هذا التقييم من وجهه نظره وما هي نفاط الضعف التى أحتاج تقويتها
أم إذا كان تقييما غير عادل وتشعر معه بالظلم ولم تجد استجابه من مديرك أو رد مقنع لهذا التقييم فعليك الذهاب لمن هو أعلي منه فى التسلسل الوظيفي وطلب إعاده التقييم وتوضيح وجهه نظرك بدون إساءة لمديرك
ببساطه ابحث معه عن نقاط التطوير واطلب منه المساعده فى تطويرها , الهدف فى النهايه هو افاده العمل وافاده قدراتى الشخصيه
أولا يتوجب اختيار الوقت المناسب لمناقشة هذا الموضوع مع مديرك وأخذ موعد مسبق معه ثم كوني مستعده لهذا الإجتماع واتبعي ما يلي:
1. حافظي على هدوئك عند مناقشة نتيجة تقييم الأداء، فالغضب والتوتر يؤثران سلباً عليكي. ابقَي لطيفه ولبقه عند تلقي ملاحظات سلبية
2. مراجعة ذاتية لأدائك في العمل مرة واحدة في الشهر ورصد انجازاتك للأهداف التي قمت بتحقيقها، واسألي زملائك في العمل عن رأيهم في أدائك.
3. تحدثي بصراحة عن تقييمك لنفسك وقدمي الملاحظات البناءة. ولكن لا تتحدث بشكل عام
4. الاستماع لمديرك ومعرفة دقيقة لنقاط ضعفك التي أدت إلى تقييم أدائك بشكل سيئ والعمل بشكل جاد لتحسين نقاط الضعف وذلك عن طريق طلب المساعدة من مديرك لتحسين ذلك عن طريق التدريب او إلحاقك بخطة تطوير او ما شابه وإعطاءك ملاحظات عن أداءك بصورة دورية لتتمكني من تحسين ادائك للأفضل
من خلال العمل الجاد ومثابرة وسرعة انجاز الاعمال باتقان والاستماع الى رايه ومعرفة نقاط الضعف والتعلم منا اذا كان على حق اما اذا ظالم ذهاب الى الادارة العليا لتحليل والنقاش ووضع نقاط على الحروف
ان كان هذا تقديرك فيجب ان تقوم نفسك وان كونت مظلوم هذا ما يحدث كتيرا سواء من مدير فاشل او مدير مرتشي لعدم رضاك من افعالة وعدم اتباع التعلامات للمصلحة الخاصة لة وليس العمل ففي ذلك يجب عليك تبليغ الادارة اعلم ان لم تقوم بذلك فسوف ينتج من كثرة التقرير السيئ ينج عنة الفصل في يوم من الايام وهذا عن تجربة شخصية
اراجع نفسى فى أداء العمل والتزم بعملى أكثر واتفادى عمل مشاكل حتى يعاد تقيم الأداء الخاص بى
اناقش معه نقاط ضعفي في العمل وطرق تحسينها وتطويرها
احاول اثبت بالعمل والجد تغيير التقويم السئ الى تقويم اداء ممتاز ومميز
