أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالنسبة للمتطفل الاصل ان يتم ايقافه عن حده فورا خصوصا اذا كان موقعك بالعمل يتضمن معلومات حساسة تتحمل انت مسؤوليتها بالتالي عليك ابعاد المتطفل بالطرق الدبلوماسية طبعا اولا فإن لم يستجب فجرب الطرق الرسمية...فربما يكون الموضوع فيه مضرة لك
بالاجابة المخنصرة و الافادة انه لا يوجد غيرها
حسب مركزك و مركز من يتطفل
فإذا كنت أعلى منه أو بموقع مسؤلية أو حتى نفس نوعية العمل مثله فيجب عليك أن تبعده بقولك أرجو أن تعطيني بعض الوقت الإنهاء عملي وحين انتهي اتشرف بشرب القهوة معك بوقت ال- coffee time
و إذا كان هو بموقع المسؤول عنك فيجب عليك فتح موضوع العمل الذي تعمل عليه وتكرار الأسئلة حتى يذهب
حسب التطفل ...وإذاكان يحتاج إلى مساعدة في إطار العمل دون الخلل بمهامي أساعده
شكرا للدعوة ................... لا زيادة على اجابة السيد عمر
مع اتباع قواعد و اجراءات العمل و الشركة 1- محاولة التواصل بطريقة ايجابية تمنع تطفلهم باساليب تجعل الاحترام يتفوق علي العادة السيئة
2- وضع حدود في التعامل لا تفقدك اعصابك 3- عند ازدياد وعدم التوقف التواصل مع الادارة وشئون العاملين
شرح التاثير السلبى للتطفل بطريقه غير مباشرة او اظهار عدم قبول هذا السلوك حتى لو بالمناقشه الغير جادة
الاستعانه بشخص له التاثير على هذا الموظف
حال اذا كان طبيعة العمل لا تستدعي إستقبال عملاء لا تحتفظ بكراسي إستقبال بمكتبك الخاص هذا لن يعطي فرصة للمكوث فترات طويلة، افعتذار بلطف بأنك مشغول، اذا لم يفلح ذلك لابد من إظهار ان الوقت المهدر هو وقت العمل و ان لا وقت لديك
شكرا لدعوتك
يجب ان يتوقف هذا الموضوع وان لا نسمح له بتعدي الحدود , المتطفل مستعد ان يتعدى كل حدوده ليصل الى مايريد ويعرف مايريد لذلك يجب ان نكون صريحين معهم منذ البداية ونضع لهم حدا يقفوا عنده والا اصبحنا مستباحين نحن واسرارنا
بأخذ الفائدة منهم وتجاهل باقي تصرفاتهم
