أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في اعتقادي سيظل الأمر هكذا حتى تفهم تلك الشركات أن هنالك بديل للخبرة لدى حديثي التخرج. على سبيل المثال يمكن لتلك الشركات أن تقوم بعملية التوظيف والتشغيل - يتضمن ذلك - وضع خطط للتدريب، خصوصا لحديثي التخرج، حتى يتمكنوا من بداية العمل بصورة طيبة. بعد ذلك سوف تتراكم الخبرات مع التدريب والعمل المستمر.
أخي محمد...
معك حق... ولكن هذا الأمر, يحكمه العرض والطلب, وأهم ما يؤثر في ذلك, كثرة أعداد الخريجين دون وجود سياسات استيعاب سليمة من قبل بلادهم, ومنافسة بعض الجنسيات (التي ترضى بدخول متدنية)... الخ.
وإذا كان من سبيل للنصح, سأنصح كل حديث تخرج نصيحتين متواضعتين:
- أن يخفض مستوى تطلعه في أول عمل له بعد التخرج (المسمى الوظيفي, الدخل... الخ), حتى يتسنى له الحصول على سنوات خبرة.
- أن يصوغ سؤالك بطريقة أخرى (كملاحظة مثلاً) عند تقدمه لوظيفة ما. فذلك قد يجدي نفعاً.
