ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف تتعامل مع موظف لا يقوم بعمله بشكل صحيح؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Rana Alnajjar , Web developer , Lebcards
تاريخ النشر: 2016/08/16
mohmmed sadek
من قبل mohmmed sadek , مدير مبيعات , knockTarget

بعد مراقبة وتحديد المشكلة

اولا التنبية ومحاولة اصلاح الخطأ

ثانيا التحذير الشفهى 

ثالثا تطبيق اول درجات العقوبة

رابعا تطبيق اللوائح علية

Ghadeer Ajouly
من قبل Ghadeer Ajouly , مديرة مؤسسه , سنا العلم الأسلاميـه

اولا اراقب واوثق اداء الموظف حتى اقطع الشك باليقين ومن ثم احدد نوعية المشكله التي جعلته يقصر في عمله وعندها اقدم له النصح والارشاد واذا لم انجح في ذلك ابدأ بالتغير وبعدها ابدأ بأصلاح الأجراءات الداخليه وبعدها اتابع التقدم عن قرب ...

Suliman Mohamed Suliman Shigy
من قبل Suliman Mohamed Suliman Shigy , Senior Site Engineer , -HADAB TRADING &CONTRACTING .EST

 

 

  •  أولا: أقوم بتقويمه وتصحيح الخطاء عن طريق تعريفه بالطريقة الصحيحة 
  • ثانيا: أقوم بمراقبته لأري إن كان قد قام بعمله بالطريقة الصحيحة أم لا
  • ثالثا :إن كان مستمرا فى الخطاء أقوم بإنذاره مرو أولى ومرة ثانية  كحد أقصى
  • رابعا :أقوم بفصله إن كان مازال مستمرا فى خطأه لأننى  أعلم حينها أن هذا الشخص لايريد أن يتعلم وليس هنالك أمل يرجى منه

Wail Zayid
من قبل Wail Zayid , Facilities Supervisor , Shade Corporation

 

  •  شكرا على الدعوة
  1. راقب ووثق أداء الموظف

 

2.       تحديد المشكلة

 

3.       ابدأ بالتغيير

 

4.       صلح الإجراءات الداخلية

 

5.        تقديم الدعم والنصح

 

6.       دورات تدريب اذا لزم

 

 

 

Nadjib RABAHI
من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account

وينبغي أن تكون الأسئلة إما باللغة الإنجليزية أو العربية. من فضلك لا تخلطي اللغتين في نفس السؤال.

المزيد من الأسئلة المماثلة