أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
برأي القائد هومن يبني العلاقات الانسانية الناجحة بين الموظفين ومع من حوله ضمن البيئة الداخلية للمنظمة ويحافظ على تلك العلاقات ويقويها
هل تقصد فى هذاا السؤال انا القائد هو المدير ...فهنااااك فرق كبيييييييير بين القائد و المدير ...نعم القائد طبعا يبني علاقات إنسانية بمن حوله
شكرا للدعوة و تحياتي لكم جميعا :)
ان المقولة نوعاً ما صحيحة
اذا كان المدير يتمتع بشخصية مصطنعة فستكون جميع علاقاته مصطنعه وكاذبة
اما اذا كان المدير ذو شخصية اجتماعية ومحبوب من من حولة فالطبع ستكون علاقنه مع الاشخاص حوله علاقة محترمة وبعيدة عن المصالح وستصل الى علاقىددة انسانية قوية
بالطبع هذه المقولة صحيحة ولكن إذل توفر لدى القائد الفراسة
صحيح ف الراحة النفسية في العمل هي من تبني النجاح
يجب ان تتوفر بالقائد المهارات التالية :
· •المهارات الفنية.
• المهارات الإنسانية. • المهارات الفكرية. ويقصد بالمهارات الانسانية •المهارات الفنية. • المهارات الإنسانية. • •الجاذبية الشخصية. • شخصية إلهامية. • الاستثــارة العقليـة. • الاهتمام الإنسـاني على المستوى الفردي.
نعم بطبيعة الحال, بل لا بد أن يبني هذه العلاقات الإنسانية و يطورها, لأن من بين الصفات الأساسية للقائد هي أن يكون
ولأن بناء و تطوير هذه العلاقات الإنسانية قد يمكن من
طبعا القائد هو من يدعم التعاون مع فريقه وايضا هو من يحدد المسؤليات ويوزعها ىبالعدل مما يؤدي الي خلق جو تعاوني ديمقراطي يفيد العملية التعليمية ككل
اذا كان المدير يتمتع بشخصية قائد سيستطيع ان يبنى علاقات غايه فى النجاح ... القادة دوما مؤثرون وملهمون وقدوة لمن حولهم .
ممتنه للدعوولسؤالك الرائع
