برأيك، ما هو الاسلوب الافضل في ادارة فريق العمل، الحزم والشدة ام اللين مع الموظفين؟

 The successful manager must combine the two methods

And apply the basics of professional work

شكرا لدعوتك

انا شخصيا لا افضل اللين والتساهل المطلق ولا الحزم والشدة المطلقةبل انيي اشجع الموقفية في هكذا حالات فلكل موقف طريقة للتعامل 

فالمدير الشديد على طول الخط هو مدير مروه يتجنبه موطفيهاما المدير اللين فهو مدير غير ذو هيبة ممكن التغلب عليه او الالتفاف على قرارته بطرق كثير 

بأعتقادي المدير يجب ان يحمل الصفتين لكي لا يكون مكروها وبنفس الوقت لايكون سهلا 

الحياة النظرية تخبرنا أن الحزم و الشدة أفضل لكن الحياه العملية تضعنا أمام إختيارات فقرار الشدة أو اللين يتوقف على عدة عوامل منها طبيعة القرارات ثانياً طبيعة المرؤوسين فهناك من تجدي معه الشدة و هناك من يجدي معه اللينفالمدير الناجح هو من يمتلك القدرة علي تقييم تلك العوامل و التعامل معها بالشكل الصحيح

يجب ان يكون اللين مع العمال لكسب الثقة المتبادلة ولاكن في بعض الاحيان يجب التعامل بحزم وشدة من اجل سيرورة العمل 

شكرا للدعوة -

هنا الاسلوب الافضل اللين ولكن بمفهوم علمي  ( فرض احترام المشرف او المدير)  !

I think that leadership is a talent and a supervisor, manager, or any leader has to be flexible and has to call for wisdom to be fair with employees when it comes to decisions. So it depends on the situation,i always said that listening matters for a manager, it helps him to demystify the problem because being judgmental or autoritarian will not lead him to manage his team, and thus will not meet the work expectations.

أفضل طريقة هي الحزم مع التشجيع والتحفيز في حال انجاز المهام  

لا تكن لينا فتعصر ولا صلبا فتكسر ...... 

By

i concur with Mt. Naseer Alanazi 

Further, MANAGEMENT IS CONTRROL , WHILE LEADERSHIP IS TO LEAD. the essence of leadership is to lead the way so that people will follow you. if you pushed them hard you really do not know which way they are thinking or which way they go.