ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي المعايير التي يتم أخذها بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظفين السنوي؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ola Qtaishat , Training Officer , Bank Of Jordan
تاريخ النشر: 2016/08/25
Maen Al-Rawabdeh
من قبل Maen Al-Rawabdeh , Supervisor Administration , Tornado Group

1- سجل الدوام اليومي للموظف

2- علاقة الموظف بزملاءه في العمل

3- آداء الموظف

4- قابلية الموظف للتطوير

Wail Zayid
من قبل Wail Zayid , Facilities Supervisor , Shade Corporation

شكرا للدعوة

معايير لها علاقة بالناتج عن الأداء، مثل: كميات الإنتاج من الأداء وجودتها. معايير لها علاقة بسلوك الأداء، مثل: التعامل مع الشكاوي التي يلفت العملاء النظر إليها، والاستمرار في العمل، والتعاون بين الموظفين. معايير لها علاقة بالصفات الشخصية للموظفين، مثل: انتباههم أثناء العمل، ووجود الدافعية لديهم، والقدرة على ضبط النفس في المواقف المختلفة.

Mohammad Amireh
من قبل Mohammad Amireh , Training Manager , McDonald's Bahrain

شكراً للدعوة، 

أهم المعايير التي يجب إتباعها عند تقييم الأداء: 

1- الموضوعية والعدل، من الطبيعي أن نحب ونكره الأشخاص ولكننا نقيم أداء وليس أشخاص. 

2- أخذ كامل فترة التقييم بعين الإعتبار وليس فقط موقف واحد 

3- دعم ملاحظات الأداء بجمل تصف سلوكيات محددة (مثلاً، خلال السنة الماضية لم تلتزم بأوقات الحضور والإنصراف 5 مرات أيام كذا وكذا) 

4- شرح الإيجابيات ونقاط القوة في أداء الموظف قبل التطرق للسلبيات ونقاط الضعف  

 

المزيد من الأسئلة المماثلة