أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1- سجل الدوام اليومي للموظف
2- علاقة الموظف بزملاءه في العمل
3- آداء الموظف
4- قابلية الموظف للتطوير
شكرا للدعوة
معايير لها علاقة بالناتج عن الأداء، مثل: كميات الإنتاج من الأداء وجودتها. معايير لها علاقة بسلوك الأداء، مثل: التعامل مع الشكاوي التي يلفت العملاء النظر إليها، والاستمرار في العمل، والتعاون بين الموظفين. معايير لها علاقة بالصفات الشخصية للموظفين، مثل: انتباههم أثناء العمل، ووجود الدافعية لديهم، والقدرة على ضبط النفس في المواقف المختلفة.
شكراً للدعوة،
أهم المعايير التي يجب إتباعها عند تقييم الأداء:
1- الموضوعية والعدل، من الطبيعي أن نحب ونكره الأشخاص ولكننا نقيم أداء وليس أشخاص.
2- أخذ كامل فترة التقييم بعين الإعتبار وليس فقط موقف واحد
3- دعم ملاحظات الأداء بجمل تصف سلوكيات محددة (مثلاً، خلال السنة الماضية لم تلتزم بأوقات الحضور والإنصراف 5 مرات أيام كذا وكذا)
4- شرح الإيجابيات ونقاط القوة في أداء الموظف قبل التطرق للسلبيات ونقاط الضعف