أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مبدأيا أعتقد أنه لا يستطيع أحد أن يبلغ درجة الكمال فى صفة بشرية على الإطلاق
لكن بوجه عام بخصوص القيادة أعتقد أن الرجال أكثر قدرة على القيادة من النساء حيث يستلزم كونك قائدا ماهرا اتصافك ببعض الصفات العقلية والنفسية توجد بنسبة أكبر لدى الرجال مثل الموضوعية البحتة والحكمة فى النظر لمتغيرات العمل والقدرة على فرض الشخصية والسيطرة النفسية على فريق العمل والنظرة الشمولية للظروف مع الأخذ فى الحسبان التفاصيل حسب أهميتها الفعلية
شكرا على الدعوة
اولا الكمال لله وحده
ثانيا ممكن للرجل والمرأه على حد سواء ان يكون قائدا ماهرا فالقياده قدرة شخصية لدى الافراد تتطلب مهارات مثل قوة الشخصية والتنظيم والتحفيز واتخاذ القرارات وعلى جميع الحالات يمكن يمكن للرجل والمرأه ان يمتلك مثل هذه الصفات
شكرا للدعوة
القيادة علم وفن اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب والمهارة تكمن في المتغيرات الدائمة ودرجة تأقلم القائد وتكيفه معها ومرونة فكره فيما امتلكه سواء بالتعليم او بالخبرة او بالاثنين معا ، والقائد الماهر برأيي المتواضع هو ذلك القائد المتواضع الذي يتقبل الاراء كافة حتى وان كانت منتقدة لفعل له او قرار و يستطيع التعلم من موقف حتى وان كان من طفل صغير ويستمر بالتعلم والتطوير للوصول الى اقرب نقطة من التميز (لا للكمال ) .
ولا اعتقد ان للجنس علاقة بمهارة القائد سواء كان رجلا او انثى فلكل مجتهد نصيب
بأعتقادي ان الاعمال والصفات الانسانية او بمعنى اشمل ممتهني الاعمال الانسانية ( القيادة , الادارة , الاعمال الادارية , الاداب وكل ماينضوي تحتها من فروع مثل الشعر والادب والكتابة والقصة والمقالة والخطابة , والخ من العلوم الانسانية) لايمكن ان يبلغ بها شخص درجة الكمال لعدة اسباب منها على سبيل المثل وليس الحصر
بكل الاحوال ( وهو رأي شخصي) لايوجد قائد كامل وانما يوجد قائد ناجح يتعامل بالقيادة الموقفية اي ان لكل موقف طريقة قيادة مختلفة عن الاخرى سواء كان هذا القائد امرأة او رجل
لا احد يبلغ صفة الكمال في القيادة لانها تحتاج في بعض الاحيان الى قرارات غير موجودة في النظام المعمول به في الشركة او المؤسسة.
من الممكن ان يكون للرجل افضلية في تقمس القيادة وذلك لطبيعته القاسية التي قد تملي عليه اتخاذ بعض القرارات الحاسمه والتي قد تكلف المؤسسة الارواح والاموال الطائلة وغيرها.
القائد الماهر سواء كان رجلا ام امرأه هو الذي يمتلك جميع مميزات القيادة المعرفة لدى الجميع.
كل الشكر والاحترامز
ما هو الحد الأدنى من الصفات التي يجب أن تتوفر حتى تكون قائدا إسلاميا ناجحا ؟ ... هل يتساوى حق الرجل والمرأة في القيادة ؟ هل القيادة فطرية أم مكتسبة ؟ ... القائد ؟ التعريف العلمي للقيادة: هي عملية تحريك الناس نحو الهدف . ... تحريك الناس: الذي لا يملك القدرة على تحريك الناس ليس بقائد. هي ... إذا صلح حال الحكام والعلماء صلحت الأمة بشكل عام
السلام عليكم
اولا :- لايوجد شيء اسمة كمال عند البشر لأن الكمال لله وحدة لاشريك له
ولكن يوجد لكل قائد مهارات يتمتع بها وليس هناك فرق بين الرجل والمرآة في المهارات التي يؤديها كل منهم
فالمهارة هي القدرة على الإنجاز والأداء، واستخلاص النتائج، وحل المشاكل ومواجهة المواقف بأكبر قدر من الفعالية والكفاءة، وتحت شروط ثلاث هي :
السرعة .
الدقة .
التتابع المنطقي في الأداء .
وتتبلور مهارات الإدارة في ثلاث مجموعات هي :
المهارات الفكرية ( العقلية) ) .
المهارات الإنسانية ) التعامل مع الآخرين ) .
المهارات الفنية ) التخصصية ) .
هذا وتتناسب تشكيلة المهارات اللازمة للمدير مع طبيعة العمل الذي يقوم به، ومستواه التنظيمي، والظروف التي يعمل فيها حيث يتطلب كل عمل مهارات معينة تزيد أهميتها وفقا لطبيعة هذا العمل، فالمدير المالي، مدير الحسابات، ومدير التخطيط كل هؤلاء في حاجة لمهارة التعامل مع الأرقام والمعادلات والمفاهيم الكمية، أكثر من حاجاتهم إلى مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على التعبير، وعلى العكس قد يحتاج مدير التسويق أو مدير الأفراد إلى مهارات التعامل مع الآخرين أكثر من مهارات التعامل مع الأرقام، بينما يحتاج المدير العام إلى الرؤية الشاملة، الحس الاجتماعي، والحس السياسي أكثر من المهارات الفنية والتخصصية،
المهارة الفكرية = الرؤية الشاملة + الحس الاجتماعي + الحس السياسي .
المهارة الإنسانية = القدرة على التواءم مع الآخرين + التعامل مع الآخرين .
المهارة الفنية = التخصص في الموضوع، والإلمام بتفاصيل الأمور.
أما عن مهارات المدير الفعال فإنها يمكن أن تتبلور فيما يلي :
والمدير الناجح هو الذي :
يعرف كل فرد يعمل معه واجباته ومسئولياته وسلطاته
يؤدي كل فرد يعمل معه المطلوب منه بأعلى قدر من الإنتاجية .
يعمل الجميع في غيابه بنفس الكفاءة كما لو موجودا .
يحاول الفرد حل أي مشكلة يتعرض لها في العمل قبل أن يلجأ إليه .
يبادر كل العاملين معه بتقديم مقترحات لتطوير العمل دون انتظار أن يسأله المدير
والمدير الناجح هو الذي :
يعرف كل فرد يعمل معه واجباته ومسئولياته وسلطاته
يؤدي كل فرد يعمل معه المطلوب منه بأعلى قدر من الإنتاجية .
يعمل الجميع في غيابه بنفس الكفاءة كما لو كان موجودا .
يحاول الفرد حل أي مشكلة يتعرض لها في العمل قبل أن يلجأ إليه .
يبادر كل العاملين معه بتقديم مقترحات لتطوير العمل دون انتظار أن يسأله المدير .
شكرا على الدعوة
لا اعتقد انه يوجد قائد كامل وانما يوجد قائد ناجح
والنسبة متساوية بين الذكور والاناث
