أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الأهداف التنظيمية: وهي أن تؤدي إدارة الموارد البشرية وظيفتها بشكل مترابط مع باقي الإدارات الأخرى و تقديم النصح والإرشاد فيما يتعلق بشؤون الأفراد.
الأهداف الوظيفية: وهي القيام بالوظائف الاستشارية والتنفيذية الخاصة بالمنظمة والمتعلقة بالأفراد العالمين فيها.
الأهداف الإنسانية: وهي الأهداف الخاصة بالأفراد العاملين حيث تسعى البشرية إدارة الموارد لإشباع رغبات وحاجات العاملين.
الأهداف الاجتماعية: وهي تحقيق أهداف المجتمع من تشغيل للأفراد حسب قدراتهم، وبما يتناسب مع القوانين والتشريعات الخاصة بالعمال وحمايتهم من الأخطار.
مفهوم وأهداف إدارة الأفراد :بداية لا بد من التفرقة بين مفهوم كل من وظيفة الأفراد وإدارة الأفراد فوظيفة الأفراد تعنى الأنشطة المختلفة التي تمارسها الوحدة التنظيمية المسئولة عن تدبير القوى العاملة اللازمة للمنظمة كماُ ونوعاُ وتوقيتاُ والمحافظة عليها وتعويضها وتنميتها وتحفيزها .أما إدارة الأفراد فإنها تعنى الكيفية التي يتعامل بها كل مدير مع مرؤوسيه ليصل بهم إلى تحقيق الأهداف المنوط تحقيقها .فإن وظيفة الأفراد تعد إحدى وظائف المنظمة في حين أن إدارة الأفراد وظيفة كل مدير .
المهام السبعة الأساسية لإدارة الموارد البشرية:1. إعداد البنية الأساسية اللازمة للضبط الإداري والتنظيمي للمنشأة.2. استقطاب العمالة المتميزة اللازمة للوفاء باحتياجات المؤسسة.3. إدارة وتنظيم دخول الموظفين الجدد إلى المؤسسة.4. تنفيذ نظام متابعة وتقييم أداء العاملين بالمؤسسة.5. التأهيل والتدريب المستمر.6. التحفيز المستمر للعاملين بالمؤسسة.7. إدارة وتنظيم العلاقات (الحقوق والواجبات) بين الأفراد والمؤسسة
