أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التدريب بحد ذاته هو أحد الأعمدة الرئيسية لقسم الموارد البشرية وبالتالي للشركة فلا تستطيع أي شركة إغفال دورة وأهمية التدريب في تطوير وتحسين مستوى العمل فيها. فلا يعقل أن يكون التدريب بشكل عام بلا منفعة ولكن التدريب غير الموجه لأهداف معينة قد يكون ذا منفعة محدودة. أما كونه دوري ومستمر فذلك أمر يتم تحديده وفق لاحتياجات الشركة التدريبية ووفق خططها المستقبلية.
نعم يجب عمل دورات تدريبة من وقت لأخر .. لتنمية مهارات العاملين بالشركة وزيادة الكفاءة لديهم
نعم من اجل تطوير مهارات العاملين في المنشاءة والحصول علي افضل الكوار المتخصصه لسرعه انجاز المشاريع بكل يسر وسهوله
التدريب المستمر مهم شريطة أن يلبي احتياجات الوظيفة والتي تحقق أهدافها وأهداف المنظمة ويغطي جوانب الضعف المهاري أو الفكري أو السلوكي لدى الموظف .رأيت العديد من المنظمات تقوم بتدريب موظفيها من دون القيام بتحليل الاحتياجات التدريبية لموظفيها فتكون نتائج الدورات ضعيفة لذلك يجب على أي منظمة أن تحلل الاحتياجات التدريبية للموظفين والوظائف قبل عملية التدريب لتحديد نوعية الدورات المناسبة لكل موظف ووظيفة.
سبب أهمية التدريب أو تشجيعي له لأن مهم لطرفين :
1- المنظمة : المنافسة اصبحت شديدة والتكنولوجيا تتطور بشكل دائم وطرق الإدارة والعمل في تغير مستمر لذلك يجب عليها تدريب موظفيها لتحقيق أهدافها وتنافس بقوة.
2- الموظف: يحتاج الموظف لتدريب مستمر ليؤدي دوره الوظيفي بالشكل المطلوب متى ما كانت الدورات مناسبة له وللوظيفة.
