لماذا لا يقيم أصحاب العمل أهمية لشهادات ودورات التنمية البشرية اثناء التوظيف؟

أنا أرى العكس.. فأصبحت التنمية البشرية اليوم مهمة وذات رصيد ثمين في السيرة الذاتية.. يمكن أن يكون رأيي من ناحيتي فقط من حيث محيطي.. حيث بات أصحاب العمل لدينا يفضلون من لديه شهادات في التنمية البشرية وخبرة أكثر من غيره

 

لان التنميه البشريه هى حياتنا وهى اسلوبك فى التعامل طريقه تفكيرك

وانت الذى ستوضح لهم ذلك ووجود شهاده ليس بالضروره مهم

لأن اختيارهم للموظف بناءاً على مؤهلاته الحاصل عليها مسبقاً ولاوقت للتدريب وقد لايكون هنالك ميزانية للتدريب .

للاسف وذلك بناء على عدة عوامل

العامل الاول: اهتمامهم بالمرحلة العلمية والخبرة وقت بداية التعاقد متغاضين عن التغيرات التي تتطلب دورات بصورة دورية ومستمرة

العامل الثاني: أكثر من60 % من اصحاب الاعمال مديرين من قببيل الصدفة غير مؤهلين فعليا للقيام بمهام عملهم كما يجب 

مفهوم التدريب عند الكثير يختلف من شخص لاخر من ليه الطموح بالتغييو والتطوير يحاول ان ييتفيد لاقصي ما يمكن تعلمه بالدورات وتطبيقها في مجال عمله وهناك اشخاص لديهم الحب في الاكثار من شهادات التدريب ولكن ليس لديه المقدرة بتظبيق ولو جزء بسيط منها من خلال عمله وهناك اشخاص يعتبرون التدريب والتظوير هي اجازة مدفوعة الاجر يمكن من خلالها التقاء الاخربن واجازة من العمل وبناء علية اغلبية اصحاب الشركات يهتمون بشخصية المتقدم للوظيفه ولا يهتمون بالتدريب او الشهادات التي بحصل عليها المتقدم للوظيفة

لأن بعض وجهات النظر لدى البعض (لمن لا يقدر) أن الدورات التدريبية القصيرة مضعية للوقت، ويراها البعض بأنها للترفيه... وربما ساعد في ذلك سوء بعض مراكز التدريب وضعف مخرجاتها... ولكن هناك معاهد ومراكز تدير الدورات التدريبية بشكل محترف بحيث تكون دورة تقام في خمسة أيام أقوى من بعض الدورات التي تقام بالأشهر.... لذا هي وجهات نظر ولكن الصحيح بأن الدورات فيها تبادل للخبرة ونقل للمعرفة الحديثة واستفادة من تجارب.. و تعتبر للكثير نقطة تحول إيجابية وقوية....

لان الخبرات العمليه اهم -وكذا لان الدورات في الوطن العربي معظمها لاتودي الي زيادة معرفة المتدرب........الخ

يجب أن تشمل سيرتك الذاتية على شهادات علمية وخبرة عملية كي يتم النظر لشهادات التنمية البشرية , كما أنه يجب أن يستشف ذلك من خلال المقابلة الشخصية معك , من خلال الثقة بالنفس والتفاوض وإبراز مهاراتك العملية بطريقية تسويقية احترافية.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

اولا دورات التنمية البشرية  الهدف منها لشخص نفسه تنمية مهاراته الشخصية والادارية 

لابد تكون الدورات يوجد جانب نظري وجانب تطبيقى كمان لابد ان يطبق الانسان كل ما تعلمه فى حياته وعلى نفسه اولا ومع الاخرين 

اما عدم الاهتمام مش فى كل الشركات تهتم بامر الشهادات المتخصصين الاهتمام على المهارات الشخصية لشخص نفسه والمهارات المهنية هتبين اثناء عمله 

معنى اكتر ان التنمية البشرية نقل خبرات ومهارات ومعلومات لابد ان يكتسبه المتدرب ويقم بتطبيقه وتنفيذ الخطوات والاستمرار والتحسن المستمر

اى معلومة او حتى مجرد كلمة ممكن تغيير مصير انسان وتحول حياته 

المهم يكون الانسان عنده الاستعداد لتغيير 

شكرا 

الله يحسن الحال ويوفق الجميع

يعتمدون على المقبلات الشخصية لأنهم يبحثون عن شخصيات محددة